硕博招聘网:2012年HR资讯频道欢迎您!
设为主页
客服中心
客服电话:010-69750702
招聘总站
北京
天津
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
上海
浙江
江西
福建
重庆
四川
贵州
云南
西藏
广东
广西
海南
江苏
安徽
山东
湖南
湖北
河南
陕西
甘肃
宁夏
青海
新疆
港澳台
海外
首 页
个人求职
企业招聘
教师招聘
科研招聘
博士后招聘
特聘教授
校园招聘
求职指导
HR资讯
硕博论坛
HR资讯导航:
人力资源
|
招聘选拔
|
管理激励
|
绩效考核
|
薪酬福利
|
劳动与法
|
员工关系
|
工作分析
|
职称评审
|
劳动仲裁
|
培训开发
|
HR工具
|
经典案例
会员登录
用户名:
密 码:
找回密码
免费注册
文章搜索
文章类别不限
管理激励
绩效考核
薪酬福利
劳动与法
人力资源管理
招聘选拔
工作分析
员工关系
培训开发
职称评审
劳动争议仲裁
HR常用工具
HR经典案例
HR资讯推荐
·
贵州工商职业学院2024年
·
四川现代职业学2024年春
·
贵州工商职业学院2024年
·
贵州工商职业学院2024年
·
陕西国际商贸学院2023年
·
南昌工学院2023年秋季硕
·
硕士毕业生找工作经验体会(
·
研究生渐成高校就业主力军
HR工具
更多>>
HR常用表格
招聘面试
薪酬制度
绩效考核
辞退移交
人事管理
劳动合同
培训工具
档案管理
一个优秀HR经理人必修的五项功夫
常常听到很多企业的HR们在我面前抱怨:人力资源部是最不受老板重视的部门。我就问:那你的老板最重视哪个部门呢? 有的HR说:我们的老板最重视销售部门了 ......(
更多
)
·
用“特别待遇”留住特别的人才
·
危机下人力资源战略如何转型
·
薪资待遇:是透明还是秘薪制
·
名企招人:不求最好但求合适
·
更专业面试技巧 洞悉简历背后
·
试用期间员工也可享受社保
·
诺基亚:重视培养自己管理人才
·
HR必备法律文件汇总
人力资源管理
更多>>
高层次人才引进申报工作要处理好四个关系
HR部门公开的秘密
HR不公开的秘密—《要么稳,要么狠,要么滚》(第一章)
HR不公开的秘密—《要么稳,要么狠,要么滚(第二章)
中国企业HR政策中多方面首超欧洲
管理流动员工的10个HR技巧
招聘选拔
更多>>
HR招聘员工的五大考核指数
哈佛淑仪博士人才战略研讨会:人才招聘讲整合
初创企业当聘请创业型员工
HR招聘不能忽视的"死角":现代企业招聘
如何才能找到企业想要的人?
更专业的面试技巧 HR洞悉简历的背后
管理激励
更多>>
成功激励 成就双赢 让激励成为企业的“加速器”
如何能让员工自己激励?
HR必备的五大谈话技术
在管理中正确使用激励的各种方式
如何管理好一个公司
如何做个好领导?
绩效考核
更多>>
高校教师绩效考评制度构想需考虑的几个问题
希伯森咨询公司:向绩效考评“开火”
我国公共部门绩效评估问题探究
绩效管理:变任务导向为战略导向
绩效管理不和战略结合没有出路
绩效考核是企业管理的利器
薪酬福利
更多>>
2014中国薪酬预计涨8.8%
白领平均月薪排行榜:上海榜首北京第二
泉浩:教师工资啥时不再受伤?
媒体评论:高管高薪员工低薪,何其“不道德”
2012届大学毕业生薪酬排名发布:文科专业包揽倒数十名
中国高校毕业生收入排行出炉 上海深圳北京前三
劳动与法
更多>>
HR必备法律文件汇总
美国企业在中国的头号难题:增加薪酬开支
上海市劳局提醒:“零工资就业”违法
试用期应与正式人员同工同酬
创业应该了解哪些法律?
年终奖不公引春季跳槽热 内因外扰六成人想跳槽
员工关系
更多>>
管理好离职员工 杜绝诉讼
在家工作会使员工心情愉悦,但也会导致客户流失
达成“人和”的最佳途径
员工离职 都是管理者的错?
如何应对员工跳槽? 有哪些策略?
员工心理危机紧急干预与防范
工作分析
更多>>
如何树立良好的领导形象?
管理岗位定岗定编方法探讨
裁员问题上应该遵循的五大规则
如何进行岗位评价
退出机制缺失的烟草企业人力管理对策分析
企业如何进行工作分析
职称评审
更多>>
非公经济单位职工评职称放宽档案要求
职称评审送上门 作风感动广电人
北京中关村开通高级职称评审“直通车”
政工人员初中级职称评定已启动
重庆职称评审作假将被“一票否决”三年不得申报
职称评审工作有创新
劳动仲裁
更多>>
请人代替上班合法吗?
建立劳动关系即应为职工缴社保
不签劳动合同能否索要两倍工资?
劳动合同遭遇“填空”造假 劳动者签字要慎重
劳动合同到底能不能终止?
电话请假无凭据 未批不等于默许
培训开发
更多>>
从培训计划中获得更多收益
像迎娶恋人一样培训新员工
我们要不要做课程开发?
企业的培训重点在哪里
练好培训基本功
交叉性培训和“轮岗”
HR经典案例
更多>>
腾讯挖掘高校力量:高投入 高回报
甲骨文(中国)高级招聘经理杨姝:我把面试当乐趣
索尼爱立信:创新是立于不败之地的利器
ABB让中国的人才为世界
诺基亚:重视培养自己的管理人才
东风日产:员工快乐,公司才会成功
关于我们
|
网站声明
|
服务专区
|
用户反馈
|
合作伙伴
|
联系我们
Copyright(C) 2005 - 2015 www.shuobozhaopin.com All Rights Reserved
硕博招聘网
版权所有
蜀ICP备19041127号-2
客服电话:0839-5253278 传 真:0839-5253278 E-mail:1249624658@qq.com
未经硕博招聘网(www.shuobozhaopin.com)同意,不得转载本网站之所有招聘求职信息,否则追究其法律责任!