企业如何通过强有力的人才战略在逆势中寻求发展？怎样通过人才战略在全球金融危机中迅速抢占制高点并从中获益？红桃网主办的“聆听智慧”系列活动告诉您答案。

人才招聘讲整合

“金融危机，通货膨胀，国外企业瞄准中国市场，这些都对企业发展带来了严峻的挑战。对于我们人力资源管理而言，可谓是机遇与挑战并存，但如何应对这样的挑战，心里还真的没底。”泰为公司人力资源总监谢先生说。

有着相同迷惑的不只谢先生一人，金博建工集团人力资源总监杜先生也认为：“我希望能有这样一个平台，它不仅可以为企业打造精英服务，还能为我们提供优化人力资源解决方案。”

2011年11月17日，由红桃网主办的“聆听智慧”系列活动之哈佛黄博士人才战略研讨会在上海希尔顿大酒店举行。针对企业HR高管们的种种困惑，来自哈佛大学的黄淑仪博士根据她多年的研究成就与经验，结合当前全球经济形势，用生动有趣的方式与到场的企业HR高管进行了分享、交流与互动。同时，就企业招聘与留才之道分享了她的最新研究成果，包括中国企业如何在当前的经济浪潮中充分获益，如何让人力资源成为企业核心战略的重要组成部分等。

怎样跃极而立？

“人才战略已经成为企业发展与壮大的必要条件，企业HR决策层应当将人才资源的开发和管理提升到一个崭新的高度。而对于高端职位的需求，原有的招聘与管理方式已经无法满足当今企业高速发展的步伐，我们如何在危机中生存？如何在逆境中‘跃极而立’？”研讨会刚一开始，黄博士就向众多HR高管发问。

面对日益激烈的市场竞争与金融危机等摆在中国企业面前的一系列难题，黄博士认为，人力资源作为企业生存、发展的核心资源，是中国企业赢得竞争优势或核心竞争力的关键性因素。因此，人力资源的开发与管理已经成为目前企业发展战略目标的重要组成部分。其中，最为突出的是，招募最好的人才与留住现有人才的竞争已经成为多数企业面临的一大难题。

黄博士指出，新的管理挑战，需要新的前线解决方案。选择与你所在公司需求最匹配的发展解决方案，是企业赢得竞争优势的关键所在。注重人脉资源整合，关注员工的职业发展，已经成为新时期人力资源管理面临的重大挑战。

人才招聘需整合资源

对于黄博士的判断，多数企业HR表示深有同感。环境的发展使企业越来越需要一个前线的人才招与留的解决方案。而最近几年兴起的社交媒体，以及基于人脉圈子拓展的精英推荐新模式，因其招聘的高精准性，赢得了国外包括跨国名企在内各类企业的青睐。

红桃网作为中国互联网行业首个“推荐式高端人脉资源整合平台”，以SNS为工具，以人脉扩张为核心，充分借助互联网的力量，实现了人才招募的高精准性与快速性，以“一站式”的生产力解决方案，充分挖掘、实现了公司的生产力优势。在线下，红桃网则作为企业HR、猎头与高端人才的人脉圈子拓展基地，定期举行颇具特色的线下活动，帮助精英人士迅速拓展人脉，实现商业价值。这种全新的社交媒体招聘解决方案，正逐渐成为国内企业招聘精英人才的首选。

研讨会结束后，谢先生表示，黄博士的观点让他受益非浅，红桃网的线下活动受益良多，红桃网的人脉关系资源整合这种全新的模式，对HR的启发和帮助非常大。作为人力资源从业人员，需要紧跟发展趋势，注意从多渠道整合人才资源，赢得企业的竞争优势。

杜先生也认为，黄博士的观点让他第一次认识到，人才的招聘与保持已经不能再沿用传统的方式与渠道了。红桃网这种推荐式高端人脉资源整合平台作为一种新兴的模式，代表着人才招聘与保持的趋势。企业HR从业人员需要顺势而为，积极拓宽人才招募的渠道，才能在激烈的竞争中跃极而立!