刘某与公司签订了2年期限的劳动合同。合同约定：刘某实行计件工资，保底月工资1500元，工作满1年后，视工作表现情况，公司为其缴纳社会保险费。对合同的其他条款，刘某觉得都能接受，只是觉得1年后公司才为自己缴纳社会保险费时间太长，公司老板解释说，因为人员的流动性太大，所以公司职工都签订这种合同。刘某对此不满，到当地社会保障部门进行投诉。

按照劳动法规定，用人单位和劳动者都有参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。也就是说，只要单位与职工签订了劳动合同，建立了劳动关系，就应为职工缴纳社会保险费。接到投诉后，社会保障部门对该公司的劳动合同条款进行了严格审查，指出职工在单位工作满1年后才给缴纳社保费的约定，明显违反了法律规定，当场依法向该公司下达限期改正指令书，限期对合同中的违法条款进行修改，并为刘某等职工办理参保手续。