广西百色市2013年引进急需紧缺专业高层次人才方案－校园招聘会&知名企业招聘

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广西百色市2013年引进急需紧缺专业高层次人才方案

2013年12月20日硕博招聘网

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为全面贯彻落实党的十八大精神，坚持党管人才原则，进一步加大引进人才工作力度，大力实施人才强市战略，把优秀人才聚集到百色经济社会发展事业中来，根据《百色市引进人才暂行规定》（百办发〔2013〕3号）、《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)要求，定于2013年12月到北京、上海等地举办广西百色市2013年引进急需紧缺专业高层次人才招聘活动。

一、活动名称

广西百色市2013年引进急需紧缺专业高层次人才活动

二、岗位需求
　　重点引进旅游、城建、金融、农业、铝工业等领域的专业技术型人才共92名。详见《广西百色市2013年急需紧缺高层次人才岗位需求计划》（附件1）。

三、引进人才范围和条件

根据《百色市引进人才工作暂行规定》(百办发〔2013〕3号，附件3)第一章中“引进人才范围和条件”。

（一）引进人才范围

凡属于我市经济社会发展急需且本地缺乏的各类专业人才，均可纳入引进人才范围。主要是铝加工、城建规划、旅游管理、金融、生物能源、生态农业、农产品加工、物流管理、企业投融资管理、企业经营管理等方面的高学历、高职称或有突出贡献、特殊技能的社会科学、文化、教育、艺术、科技、传媒等方面的高层次人才，主要包括：

1．国家引进海外高层次人才计划（中央“千人计划”）人选；

2．国家、省（部）级有突出贡献中青年专家；

3．博士生导师，博士研究生和硕士研究生；

4．拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的科技成果的或具有突出操作技能的各类专业人才；

（二）引进人才条件

1．遵守国家法律法规，具有较高的政治素质，爱岗敬业，具有良好的职业道德和学术道德，扎实的工作作风，具有正常履行引进岗位职责的身体条件；

2．年龄一般在45岁以下，身体健康。享受政府特殊津贴专家、博士生导师、正高职称人员年龄在60岁以下。

四、引进人才的待遇

按《百色市引进人才工作暂行规定》(百办发〔2013〕3号)第二条中的“引进人才待遇”相关规定执行。

附件：1.《广西百色市2013年急需紧缺高层次人才岗位需求计划》

2.《百色市引进人才工作暂行规定》(百办发〔2013〕3号)

中共百色市委组织部

市机构编制委员会办公室

市人力资源和社会保障局

2013年11月22日

附件：附件.rar

广西百色市2013年急需紧缺高层次人才岗位需求计划
序号	单位名称	单位性质	需求岗位	专业要求	学历、学位	数额	其他要求	是否有编	联系人	联系电话
1	田阳县水利工程管理站	事业单位	水利工程管理	水利类、机电类	硕士研究生及以上	2	具有水利类、机电类专业知识	编外聘用	张玉皇	18607768622
2	田东县环保局环境监测站	事业单位	环境监测技术员	环境保护类专业	硕士以上研究生	1	熟悉地方环保工作情况，从事环保相关工作5年以上，有较丰富的实践经验	有	鲍岳	13517769253
3	田东县农业局农业技术推广中心	事业单位	农业环保技术员	农业环境保护或农业资源与环境专业	硕士以上研究生	1	无	有	韦荣新	13977631080
4	田东县农业局农广校	事业单位	农业信息技术员	农业信息化技术专业	硕士以上研究生	1	无	有	韦荣新	13977631080
5	田东县国土局国土技术站	事业单位	技术员	测绘、土地管理	硕士以上研究生	1	能应付常年外业勘测的需要；能独立完成项目测制图件及数据库的操作	有	班海鸣	13977658056
6	田东高级中学	事业单位	教师	英语	硕士以上研究生	1	具有高中教师资格证书	有	刘小林	13977657899
				地理	硕士以上研究生	3		有
				历史	硕士以上研究生	1		有
				生物	硕士以上研究生	3		有
7	平果县市政管理局	事业单位	工程管理	路桥专业	硕士研究生及以上	1	熟练掌握CAD软件应用	有	黄小春	0776-5886212
8	平果县旅游局	事业单位	工作人员	旅游设计与规划	硕士研究生及以上	1	要求35岁以下，从事相关工作两年以上优先	有	岑汉坤	0776-5831521
9	平果县金融管理办公室	事业单位	金融管理	金融学	硕士研究生及以上	1	要求30岁以下	有	岑汉坤	0776-5831521
10	靖西县农业技术推广中心	事业单位	农技推广工作人员	农业工程类	硕士研究生及以上	1	具备品种区试、基地管理经验	有	黄坚晟	0776-5886302
11	靖西县植保植检站	事业单位	植保植检技术工作人员	植物保护	硕士研究生及以上	1	具备病虫害防控经验	有	黄锋	18077669386
12	靖西县工业区管理委员会	事业单位	铝锰研发中心顾问	高铁铝土矿高活性化学铝新工艺及装备	博士	1	聘期内研究高铁铝土矿活性化学铝新工艺并出产品	编外聘用	劳文远	0776-6223131
			铝锰研发中心顾问	铝深加工工艺	博士	1	聘期内研究铝深加工工艺并出产品
			铝锰研发中心顾问	锰深加工工艺	博士	1	聘期内研究锰深加工工艺并出产品
13	那坡县环保局	事业单位	环境监测员	环境监测相关专业	硕士研究生	2	熟悉环保法律法规	有	罗伟胜	18977687258
14	那坡县人民医院	事业单位	临床心血管内科	临床医学	硕士研究生	1	执业医师资格证、英语四级以上水平	有	陈祖龙	0776-6822224
			临床新生儿科			1		有
			临床外科			1		有
15	百色学院	事业单位	教学岗位	微生物学及相近专业	硕士研究生及以上	3	理工科专业背景（工科优先），熟练使用相关分子生物学软件、熟悉发酵工艺优先	有	兰翠玲	13517761688
				农产品加工及（贮藏）保鲜及相关专业	硕士研究生及以上	3	农学、工科专业背景（工科优先），熟练使用相关精密仪器设备，有芒果、圣女果等农产品研究经验的优先	有
				观赏园艺、农业气象学和农业工程及相关专业	硕士研究生及以上	3	农学、工科专业背景（工科优先），掌握设施农业科学与工程实验操作技能，熟练使用相关精密仪器设备	有
				化学工程、精细化工	博士	2	有色金属、植物资源研究、开发	有
				无机材料、有色金属冶炼	博士	2	有色金属、无机材料工艺研究、开发	有
				电气工程及其自动化	副高及以上职称或硕士研究生、博士	2	能够以工程实际项目指导学生学习职业技能	有	覃铭	0776-2848131
				金属材料工程	硕士研究生、博士	2	熟悉金属材料加工工艺	有	覃铭	0776-2848131
				通信工程	硕士研究生及以上	3	能担任通信工程核心课程教学任务	有	陆月然	13367768686
				物联网工程	硕士研究生及以上	3	有电子技术、物联网技术实践经验，发表过学术论文	有	陆月然	13367768686
16	百色职业学院	事业单位	教学岗位	土木工程	硕士研究生	1	无	有	吴秀林	15697769910
				路桥	硕士研究生	1		有
				汽车	硕士研究生	1		有
17	百色市园林科学研究所	事业单位	园林技术员	园林植物与应用	硕士研究生	1	无	有	周汉昌	13877646225
17	百色市园林科学研究所	事业单位	园林技术员	园林建筑	硕士研究生	1	无	有	周汉昌	13877646225
18	百色市外事侨务办公室翻译室	事业单位	英语翻译	英语专业	硕士研究生	1		有	覃骄燕	18077691269
19	百东新区管委会（国土规划局）	事业单位	国土资源管理	土地资源管理	硕士研究生以上	2	具较强组织协调能力	有	杨杰兴	18607766613
			城乡规划管理	城市（乡）规划	硕士研究生以上	2	具较强组织协调能力	有
			城乡规划管理	建筑学	硕士研究生以上	2	具较强组织协调能力	有
20	百东新区管委会（建设环保局）	事业单位	办公室	工民建	硕士研究生以上	1	具有良好的专业知识素养以及较强的文字综合能力和组织协调能力	有
20	百东新区管委会（建设环保局）	事业单位	公共事业科	道路与桥梁	硕士研究生以上	1	专业基础好，有一定的文字功底	有
21	百东新区管委会（经济发展和投资促进局）	事业单位	经济运行科	经济学	硕士研究生	2	35岁以下、具备经济运行分析、产业规划等能力	有
21	百东新区管委会（经济发展和投资促进局）	事业单位	投资促进科	经济学	硕士研究生	2	35岁以下、具备经济运行分析、产业规划等能力	有
22	百色市项目服务中心	事业单位	专业技术	城建规划、金融、生物能源、生态农业、农产品加工、物流管理领域	硕士研究生	3	具备较强公文写作能力、熟练电脑操作技能	有	陆军肖卫华	13507763403 13197561662
23	百色新山铝产业示范园管理委员会	事业单位	规划科	材料科学与工程、管理科学与工程	硕士研究生	1	能熟练掌握工程技术知识	有	黄华	0776-3211119 13977629500
24	广西德保铜矿有限责任公司	国有企业	专业技术	采矿	硕士研究生	1	熟练选矿工艺设计、数据经济分析、非冶金铝产品开发及化验	有	岑建国	13977638598
24	广西德保铜矿有限责任公司	国有企业	专业技术	化工	硕士研究生	1	熟练选矿工艺设计、数据经济分析、非冶金铝产品开发及化验	有	岑建国	13977638598
25	百色百矿集团有限公司	国有企业	电解铝项目副总经理	铝加工	硕士研究生	2	具备铝加工专业知识	有	廖思璐	0776-2812298
			火电项目副总经理	火力发电	硕士研究生	2	具备火力发电专业知识	有
			财务中心主任助理	财务管理	硕士研究生	2	具备财务管理专业知识	有
26	广西美康农业投资公司	国有企业	总经理助理	园艺学，植物保护、兽医学	硕士研究生及以上	1	有项目研究及管理经验优先	有	胡建中	13977654111
			研发技术部经理	园艺学、植物保护、兽医学	硕士研究生及以上	1		有
			研发技术人员	园艺学、植物保护、兽医学	硕士研究生及以上	3		有
27	美联天宸探测工程咨询有限责任公司	国有企业	工程技术处处长	水文地质、固体地质	硕士研究生及以上	1	有中级职称以上或野外探测工作经验者优先	有	胡建中	13977654111
			工程技术处副处长	水文地质、固体地质	硕士研究生及以上	1		有
			工程技术处技术员	水文地质、固体地质	硕士研究生及以上	5		有
28	广西百色开发投资集团有限公司	国有企业	公司高层管理后备人员	金融	硕士研究生	1	具备从事金融业务相关工作经验	有	陆志堂	18077656568
				投融资	硕士研究生	1	具备较强投融资能力	有
				资产运营	硕士研究生	1	具备资产运营相关工作经验	有
				资本运作	硕士研究生	1	具备资本运作相关工作经验	有

中共百色市委办公室百色市人民政府办公室

关于印发《百色市引进人才工作暂行规定》的

通知

(百办发〔2013〕3号)

各县（区）党委和人民政府，市委和市级国家机关各单位，各人民团体，各大中专院校，各企事业单位，驻百色区、中直各单位：

经市委、市人民政府同意，现将《百色市引进人才工作暂行规定》印发你们，请认真贯彻执行。在贯彻执行过程中有何意见和建议，请及时报告市委人才工作领导小组办公室。

中共百色市委员会办公室

百色市人民政府办公室

2013年1月17日

百色市引进人才工作暂行规定

为全面贯彻落实党的十八大精神，坚持党管人才原则，进一步加大引进人才工作力度，大力实施人才强市战略，把优秀人才集聚到百色经济社会发展事业中来，根据中共中央办公厅《印发<关于进一步加强党管人才工作的意见>的通知》（中办发〔2012〕22号）和市委、市人民政府《关于印发<百色市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）>的通知》（百发〔2011〕38号）精神，制定本暂行规定。

第一章引进人才范围和条件

第一条引进人才范围

凡本市经济社会发展急需且本地缺乏的各类专业人才，均纳入我市引进人才范围。主要是铝加工、城建规划、旅游管理、金融、生物能源、生态农业、农产品加工、物流管理、企业投融资管理、企业经营管理等方面的高学历、高职称或有突出贡献、特殊技能的社会科学、文化、教育、艺术、科技、传媒等方面的高层次人才，主要包括：

1．中国科学院院士、中国工程院院士；

2．长江学者，享受政府特殊津贴的专家；

3．国家引进海外高层次人才计划（中央“千人计划”）人选；

4．国家、省（部）级有突出贡献中青年专家；

5．博士生导师，博士研究生和硕士研究生；

6．拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的科技成果的或具有突出操作技能的各类专业人才；

7．未列入上述类别人才，经市委人才工作领导小组认定，属我市经济社会发展急需行业或领域的人才。

第二条引进人才的条件

引进的人才必须具备以下条件：

1．具有较高的政治素质，爱岗敬业，具有良好的职业道德和学术道德，扎实的工作作风。

2．年龄一般在45岁以下，身体健康。享受政府特殊津贴专家、博士生导师、正高职称人员年龄在60岁以下；两院院士、长江学者年龄在70岁以下。

3．引进的人才还需具备以下条件之一：

（1）具有硕士研究生以上学历（学位）；

（2）具有副高级以上专业技术职称；

（3）具有机械制造、数控机床、模具等操作技能且有技师以上资格；

（4）属我市经济社会发展急需的其他应用性专业或具有突出工作技能的人才。

第二章引进人才待遇

第一条发放安家费、生活补贴和科研启动经费。引进的高层次人才，凡签订劳动合同服务工作在5年以上的，可享受安家补助、生活补贴和科研启动经费资助。

1．新调入我市的高层次人才，按以下标准分期发放安家费（先发放一半，到我市工作满两年，考核合格后再发放另一半）:

（1）两院院士安家费发放标准具体由我市和院士洽谈商定；

（2）国家级有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴的专家，国家引进海外高层次人才计划人选30万元；

（3）国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科（技术）带头人20万元；

（4）具有正高级职称的专业技术人员12万元；

（5）副高级职称（或高级技师）的专业技术人员或者博士研究生10万元；

（6）国家“985”工程高校硕士研究生5万元，其他高校硕士研究生3万元。

2．新调入（受聘）到我市工作的高层次人才，5年内可享受除正常工资福利待遇外的生活补贴，按月发放。生活补贴标准如下：

（1）两院院士生活补贴发放标准具体由我市和院士洽谈商定；

（2）国家级有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴的专家，国家引进海外高层次人才计划人选3000元/月；

（3）国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科（技术）带头人2000元/月；

（4）具有正高级职称的专业技术人员1500元/月；

（5）副高级职称（或高级技师）的专业技术人员或者博士研究生1000元/月；

（6）硕士研究生500元/月。

3．上述发放的安家费和生活补贴系税后金额，资金来源实行财政、用人单位共同分担的办法，即：到行政机关及财政全额拨款事业单位工作的由同级财政全额补助；到财政差额拨款事业单位工作的由同级财政补助50%，到自收自支事业单位及企业工作的由同级财政补助20%，财政补助以外的部分由用人单位承担。用人单位可与引进人才具体商定，结合本单位实际，在不低于本规定标准的前提下，采取更加优惠的政策。

4．高层次人才带研发项目来百色市工作，根据科研课题的级别（厅局级、区级、国家级），经市委人才工作领导小组组织专家认定，由市科技局根据有关科研配套经费的文件规定，按照一定的比例提出科研启动经费数额，提供科研启动经费。

5．不具备引进人才资格条件，但具有发明专利、自主知识产权或特殊才能的紧缺专业的人才，由用人单位申请，市委人才工作领导小组组织专家认定，可以享受相应待遇。

6．在本暂行规定生效之前引进的人才，其安家费和生活补贴标准按照《关于进一步加强人才工作的意见》（百办发〔2009〕112号）有关规定执行。

第二条引进人才职级待遇。具有博士研究生学历的引进人才，试用期满经考核合格，且毕业前已有2年以上工作经历的确定为副处级，毕业前没有2年以上工作经历的确定为正科级；具有硕士研究生学历的引进人才，经公务员考试或者通过自治区党委组织部定向招录进入公务员或参公单位的，试用期满经考核合格的确定为副科级。

第三条享受继续教育资助政策。已在职的引进人才攻读我市急需人才目录范围内的硕士、博士学位，需与用人单位签订继续教育协议，毕业并取得硕士、博士学位的，可从人才工作专项资金中报销其学费，其需在取得硕士、博士学位后在我市工作5年以上。

第四条配偶就业、子女入学享受本市常住户口居民同等待遇。高学历、高职称的人才，其配偶可以随调到百色市工作。

第五条做好跟踪服务和业绩考核。引进的高层次人才工作满两年，所在单位要对其德能勤绩廉进行全面考核，并将考核结果报市委人才工作领导小组。能力、业绩达不到合同要求的，不再享受安家费、生活补贴等优惠待遇。

第三章引进人才方式和措施

第一条以刚性流动方式引进人才。进一步强化服务意识，完善管理制度，简化办事程序，提高服务效率，使各类人才通过干部调动、接收高校毕业生等途径到我市就业、入户。

第二条以柔性流动方式引进人才。不迁户口、不转移人事关系，与我市用人单位签订劳动（或聘用）合同，在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、先进评比和表彰奖励以及参加社会保险等待遇；家属就业，子女入托（学）、出国（境）旅游、培训和办理工商登记等享受本市常住户口居民同等待遇；可在我市申请认定高新技术企业，申请市级科技项目资助，申请发明专利，申报科技进步奖励，参与科技项目招投标。

第三条以智力引进方式引进人才。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，采取挂职锻炼、项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重点实验室、研究中心等方式引进智力，吸引拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才到百色工作、创业。

第四条采取特殊政策引进紧缺人才。紧缺的人才被原单位作自动离职处理的，可按工作调动的程序办理相关手续，自动离职前的工作时间和来我市后的工作时间合并计算工龄。人事档案难以调转的，由市人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心重新建立人事档案。

第五条加大力度引进技能型人才。围绕百色经济结构调整及重点产业发展的需要，通过录用、招聘和调动的方式，将掌握先进生产工艺、具备技术创新能力、科研开发能力、经营管理能力、营销策划能力、资本运营能力等技术技能型、知识技能型、复合型技能人才吸引到我市工作。

第四章 引进人才程序

第一条需求申报。由用人单位或组织人事部门根据工作需要向党委人才工作领导小组提出引进人才申请，党委人才工作领导小组对引进人才需求进行审批。

第二条考核评估。由用人单位根据市委人才工作领导小组对引进人才的批复，提出初步的引进人才人选，提请党委人才工作领导小组办公室（设在党委组织部）会同用人单位对拟引进人员进行专业评估和综合考核；考核评估同意后，报党委人才工作领导小组审定。

第三条上报审批。党委人才工作领导小组审定后，将引进的人才人选呈报同级党委、政府审批。

第四条落实待遇。党委、政府审批同意后，由财政部门安排专项工作经费，党委人才工作领导小组办公室会同人力资源和社会保障等部门和用人单位落实引进人才相关待遇。

第五条通过招聘会、双选会的方式或个人意愿作为我市引进的人才，引进程序参照执行。

第五章引进人才配套服务机制

第一条设立人才工作专项资金。市财政每年年初预算安排人才工作专项资金不低于100万元。今后随着经济发展、财政实力增强以及对人才需求的增长，逐年增加人才工作专项资金。人才工作专项资金主要用于高层次人才的引进、拔尖人才管理及人才信息库建设等。百色市人才工作专项资金使用由市委人才工作领导小组办公室负责提出方案，报市委人才工作领导小组组长审批，市财政局下拨经费。市委人才工作领导小组办公室每年将人才工作专项资金使用情况写出书面报告，报市委人才工作领导小组及市委、市人民政府。

各县（区）根据实际情况，将人才工作专项经费列入年度财政预算，及时兑现引进人才的优惠政策。

第二条加强人才引进需求预测。根据我市人才发展规划和人才供求状况，按照实用性、指导性、适度超前性原则，每年制订《百色市人才需求目录》，建立定期发布制度，逐步形成人才需求预测机制，促进人才合理、有序地流动，指导全市人才引进与就业工作，充分发挥市委人才工作领导小组的宏观管理作用。

第三条加快全市人才供求信息系统建设。通过百色市人才网与国内外高等院校、科研院所等单位相链接，建立长期的人才供求信息合作通道。完善人才市场网络服务体系，为用人单位提供快捷的人才信息服务。广开渠道引进人才，有针对性地选择国内高校较集中的城市举办专场招聘会，适时组织用人单位赴发达地区引进高层次人才。

第四条科学合理使用人才。知识和人才已成为经济社会发展进步的主要推动力，人才资源已成为最重要的战略资源，各县（区）、各部门及各用人单位要以增加我市人才总量和优化人才队伍结构为重点，根据实际需要引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用，做到合理使用、人尽其才。

第五条加强人文环境、法制环境和公共服务环境建设。坚持以人为本，积极营造大胆创新、敢于争先和博爱宽容的人文环境；加快人才工作建章立制，加强知识产权保护，维护人才的合法权益，努力形成保障有力的法制环境；加强公共服务建设，在图书资料、网络信息、医疗保健、子女就学教育等方面，为人才提供高效、便捷、优质的服务。

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