现供职于新华社的崔小姐也就是经济的学博士的学位的，她自以为专业的话也都是不错的，同时的话又都是拿到了最高的学位的，理应有高薪职位任其来进行挑选的，便开始为自己也都是开出了月薪4000元以上的身价的，但第一次去招聘会就是开始被泼了一盆冷水的，她也都是感到企业的反馈并不像她想象的那样的热情的，最后几经周折才找到现在的这份工作的。她是这样的来坦言的，现在招聘的单位用人的话也都是更趋务实的，很多的企业都是希望能够招来的硕士生和博士生能从零开始做起的，和本科生以及专科生都是能够在同一起跑线上竞争的，薪水的待遇的视工作业绩而定的。尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”的说法，但绝不是万能的这么一把“金钥匙”的，他们这个特殊的群体的一样也都是需要用实力来说话的。
一段的时间以来，人才的高消费的话也都是在持续的升温的，很多的企事业单位过于看重学历文凭的这块，而轻视的实际的一些能力的，以本单位的话也都是会拥有用多少博士和硕士为荣的，以至招聘的办公室的文员也都是要去研究生以上的学历的，认为这是有实力的这么一个象征的。而随着企业用人的日趋的理性的趋势，高学历者的“滞销”的这种现象可以说已越来越多的，许多的单位也都是明确的表示都是没有博士生的用人的这个方面的需求的。在一家部级单位做了多年党务人事工作的刘某而言，每到招聘的时候，他们也都是会收到不计其数的一些简历的，应聘者的学历的话大有越来越高之势的。以前本科生也都是居多的，硕士生的话也都是非常的抢手的，但迄今为止的话，他们还没有通知一个博士来进行面试的。专业不对口固然可以说是原因之一的，此外还因单位有多方面的一些顾虑的。 |