刘女士告诉记者，自己心里最不痛快的，是女儿把没找到工作的原因，归结在了她这个母亲的身上：“大三的时候，我本来要去实习，你非要让我为考研做准备。结果，考研没考上，实习也没去。现在找工作，都要求有工作经验，我实习都没实习，上哪有工作经验去。”

 

    记者在采访中发现，不少大学毕业生其实和赵洁一样，因为缺乏工作经验而被困在了从迈出大学校园，到步入社会就业的路上。用人单位对求职大学毕业生提出的“要具备一定工作经验”的要求，正让许多大学生频频遭遇这样一种怪圈：找工作必须要有工作经验，要有工作经验又必须先工作。这就好比那个被人们当作调侃的“鸡蛋”怪论——倒底应该是先有鸡后有蛋，还是先有蛋后有鸡？

 

    40多份简历不如实习两个月

 

    “没办法，这就是现实。”如今已在市区某传媒营销公司升任公关部经理的李妍，和记者谈起自己两年前的求职经历时，对上述所谓大学毕业生求职频频遭遇的“鸡蛋”论怪圈，不以为然。

 

    李妍告诉记者，两年前，她从山东一所大学的文学与传播学院本科毕业。“当时也没想到用人单位对工作经验这么看重。跑到青岛去找工作的时候，前前后后大概参加了10多场招聘会，我看上的，没一家不要求工作经验的。结果，投出去40多份简历，总共接到两次面试通知，两次都被Pass了。其中的一次是一家企业招聘文案策划人员，我其他条件都够了，除了没有工作经验。最后，被另外一个有工作经验的应聘者给PK掉了。”

 

    回到老家涟水后，郁闷的李妍决定再也不投简历了。通过母亲一位朋友的引荐，她去了她现在上班的这家传媒营销公司，“不是去上班，纯粹当学徒，就是大家通常所说的实习。前后弄了大概2个多月。老板看我上手快，干得不错，就把我录用了。”

 

    强调工作经验，不是玩“噱头”

 

    事实上，工作经验被作为求职应聘者跨越就业门槛的一大砝码，近几年已经显得越来越重要。对用人单位而言，当大学生多如“牛毛”，学历已不是问题，过分强调工作经验是不是用人单位玩“噱头”？

 

    “不存在。”市区一家人力资源中介公司的负责人在与记者谈论此事时，当即表示。他认为，“从用人单位角度考虑，聘用一名没有工作经验的大学生，指望他在很短的时间内进入角色不太现实。这就意味着用人单位需要投入一定的培训成本。相反，有工作经验的，录用过来就能很快上手。相比较之下，谁都愿意聘用有工作经验的。”

 

    淮阴区一家企业的负责人坦言，“最担心的不是需要投入培训成本，怕就怕你刚把他培训完了，能上手了，人家没几天跳槽了。你投入的培训成本统统打了‘水漂’，给他人做嫁衣裳了。”

 

    “鸡蛋”论怪圈直逼大学课改

 

    不过，有一点值得注意。去年，来自淮安职业技师学院的多名在校生，因参加全省职业技能大赛榜上有名，尽管参赛时尚未毕业，已被南京十四所等单位纷纷“争抢”。这似乎足以说明，在求职路上，具备“一技之长”的职校生，比缺乏工作经验的普通高校毕业生更具优势。

 

    问题恰恰在于，我国目前的大学教育体制下，学校教育和用人单位的需求之间差距正越来越大。致使即便非常优秀的大学毕业生，要想在较短时间内胜任工作，难度不小。

 

    毕竟，从“学校人”到“社会人”这一角色的转换并非易事。许多大学毕业生上岗时，往往手足无措，而职校生在校期间借助校企合作创办的教学实践基地这一平台，反倒在实践操作中得到了锻炼，具备了一技之长。

 

    业内人士分析认为，从大学生到社会人，大学生一般需要1年左右的时间才能适应，如果毕业后暂时没找到工作，通过3-6个月的见习，补上实践课，提前进入“工作状态”，可以大大缩短上岗后和企业磨合的时间。也因此，实习、见习，为供需双方都提供了一个平等、冷静的考察期。

 

    记者认为，破解“鸡蛋”论怪圈，一方面需要大学结合用人单位的现实需求设置课程，而职校的未来前景广阔；另一方面，也需要大学毕业生摆正心态，即便初次就业时的岗位未能称心如意，也需要抱着先就业后择业的态度，尽早找到一份工作。