为深入实施“两化”互动城乡统筹、创新驱动、改革开放“三大战略”，大力推进“人才兴市”，努力建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江，市委决定继续实施“千名紧缺高层次人才进内江”计划。经研究，2014年拟面向全国公开引进高层次专业技术人才186名。

一、岗位及名额

名额共计186名，其中市级27名，县（区）159名，主要用于面向全国公开引进我市经济社会发展相关领域急需的高层次专业技术人才。详见《四川省内江市2014年面向全国公开引进高层次专业技术人才岗位设置表》。

二、对象及条件

2014年全日制普通高校应届硕士研究生毕业及以上（须在规定时间内取得相应学历、学位）、2014年以前未就业的全日制普通高校硕士研究生毕业及以上，以及符合岗位要求的社会在职人员（不含本市机关事业单位在职在编人员）。

（1）拥护中国共产党的领导，思想政治过硬；

（2）品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

（3）综合素质好，业务能力强；

（4）有志于投身幸福美丽内江建设；

（5）身心健康。

（1）学历（学位）条件：与岗位设置要求相符的全日制普通高校相应专业学历，并取得相应学位；其中，2014年毕业的硕士研究生及以上人员，须在规定时间内取得相应学历、学位。

（2）年龄条件：35周岁以下（1978年4月26日以后出生），博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1973年4月26日以后出生）。

（3）专业及其他条件：详见《四川省内江市2014年面向全国公开引进高层次专业技术人才岗位设置表》。

三、方式及程序

（一）引进方式：采取考核的方式进行。

（二）引进程序

采取网络报名方式。

网络报名时间：2014年4月26日—5月14日（截止时间为5月14日24:00时）。具体办法：网络报名网站为内江人事考试网（http://www.njpta.gov.cn）。应聘人员登录报名网站，根据自身情况选择符合条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。如实、详细、准确填写个人信息资料，并上传本人照片,照片为报考者近期免冠正面彩色证件照片（照片大小为10-30K，jpg格式，生活照、艺术照、大头贴、侧脸照、模糊照等均不合格，因照片不符合要求所造成的后果，由考生自行承担）。具体步骤及程序按报名网络提示进行。

对所有应聘人员进行资格初审。应聘人员通过网络报名后，可于2014年4月28日—5月16日登录报名网站查询资格初审情况，资格初审合格者，下载并打印《四川省内江市公开引进高层次专业技术人才报名登记表》，供资格复审时使用。

应聘人员须携带《四川省内江市公开引进高层次专业技术人才报名登记表》（贴1寸近期免冠照片）,本人身份证原件和复印件，学历、学位证原件和复印件，以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料进行资格复审。资格复审相关具体事宜通过报名网站另行通知。

考核采取结构化面试的方式进行，成绩按满分100分计算。考核结束后，根据聘用名额，按照考核成绩的高低依次等额确定进入体检环节的人选。其中未形成竞争态势岗位进入体检环节的人选，考核成绩须达合格以上等次（不得低于75分）。考核工作的相关具体事宜将于资格复审时通知。

   体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因弃权或体检不合格出现的空缺，经内江市实施“千名紧缺高层次人才进内江”计划领导小组办公室同意后，可在报考同一岗位人员中按考核成绩的高低依次递补。体检工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

由组织、人社、用人单位组成考察组对拟引进人选进行考察。考察主要对拟引进人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合了解。

因考察出现的空缺，不再递补。考察工作的相关具体事宜通过报名网站另行通知。

按程序经审定的拟引进人选通过报名网站进行为期7天的公示。经公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续。

四、待遇政策

列入财政全额拨款事业编制，享受不低于我市同级同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇（基本工资+国家规定津补贴+绩效工资）。

1、提供安家补贴。博士研究生每人给予12万元安家补贴费；紧缺专业硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。安家补贴费按照《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》的相关规定，分年度按比例支付。

2、提高工资等次。博士研究生可享受管理六级岗位的工资待遇，并按月匹配一定数额的特殊岗位补贴，具体标准由用人单位与引进人员协商议定。紧缺专业硕士研究生可享受管理七级岗位的工资待遇。

3、适时提拔重用。引进人才在工作岗位上德才兼备、成绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以提拔重用；特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。

4、解决后顾之忧。引进人才的配偶可随调随迁我市、县（区）同类性质单位；其未成年子女入学，可在工作单位所在区域内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用；其成年子女的就业，由市、县（区）组织、人力资源和社会保障部门在政策框架内优先推荐。

五、考核管理

（一）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《内江市引进紧缺和高层次人才管理办法》规定，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。

（二）市、县（区）组织、人力资源和社会保障部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。用人单位对引进人才的考核标准，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定执行。

（三）引进人才在我市最低服务期限为5年。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位，并按本市市、县（区）同级同类人员进行管理;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任机关。

六、纪律监督

为切实提高本次面向全国公开引进人才的公信度，确保公开、公平、公正，市纪检监察部门将对各环节的工作进行全程监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消参考或聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，在报名、资格审查、考核、体检、考察等环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将按照人事考试的相关规定进行处理，并追究相关当事人的责任。

本简章未尽事宜，由中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：0832-2026072、2228449、13508050311。

 

附件：1.内江市情简介

2.《四川省内江市公开引进高层次专业技术人才报名登记表》

3.《四川省内江市2014年面向全国公开引进高层次专业技术人才岗位设置表》

 

 

内江市实施“千名紧缺高层次人才进内江”

计划领导小组办公室

2014年4月23日