一、引进拔尖人才待遇政策

引进院士、千人计划、长江学者、省部级以上专家等领军人才、学科带头人、学术带头人等，住房、安家费、科研配套经费等标准按《三峡大学高层次人才全球招聘方案》和《三峡大学首届青年学者论坛参会支持措施方案》执行，采取一事一议方式确定。

二、引进高级职称且博士待遇政策

引进博士研究生且教授（含相当职称，年龄不高于40周岁），和博士研究生且副教授（含相当职称,年龄不高于35周岁），近三年学术成果水平高于A档者的引进待遇，经学术水平认定，采取一事一议方式确定。

三、引进博士研究生待遇政策

（一）学术水平分档标准

说明：

应届博士的成果区间按博士期间认定，非应届博士成果区间原则上按照近3年来认定。所有论文要求为本人为第一作者或通讯作者。SCI以中科院最新JCR小类分区为标准。A级期刊详见《三峡大学自然科学科研项目级成果分类与认定办法》。

（二）人才引进待遇

1、安家费基本标准：15-40万元

对于引进的博士研究生成果达不到C档标准，经学院学术委员会充分论证，确为学院急需引进的，确定为D档，给予15万元安家费予以引进，引进D档人数不得超过所在学院当年博士引进数量的20%。

安家费在引进当年兑现引进待遇的50%，三年内购房时兑现剩余的50%或第二年兑现30%、首聘期考核合格后兑现剩余的20%。

2、提高待遇：3-15万元

（1）毕业院校为世界排名前50位（排名以2017-2018年《泰晤士报高等教育世界大学排行榜》为准）者追加安家费10万元；排名100位以内者追加安家费8万元；排名200位以内者追加安家费6万元；排名300位以内者追加安家费5万元，海外院校毕业者追加安家费3万元；按就高原则追加，不累加。

    （2）具有博士后工作经历者，追加安家费5万元。

3、配偶安置待遇

学术水平等级为A档者，且配偶为全日制硕士研究生（1986年1月1日以后出生，或有中级及以上职称），可享受配偶安置待遇，安家费按25万元标准执行。

对于配偶已在本市国家机关、事业等单位任职的，不予安置。

4、科研启动费：1-3万元

自然科学3万元/人，人文社科1万元/人，资助期3年。每年年初预算划拨到相关学院，由学院审批管理。

5、博士津贴：每人2.4万元，按月发放2年。

6、租房补贴

校内无住房或过渡房者享受租房补贴2年，租房补贴标准1000元/月；入住校内过渡房者，自入住当月起停止享受租房补贴。

7、双博士引进待遇

（1）如夫妻双方均为博士，且双方均符合我校人才引进计划和政策要求，两人分别按对应分档安家费+提高待遇+科研启动费兑现待遇。

（2）如夫妻双方均为博士，但仅一方符合我校人才引进计划和政策要求，另一方不符合。符合的一方按对应分档安家费+提高待遇+科研启动费兑现待遇兑现待遇。另一方作为配偶安置，不享受引进待遇。