院通字〔2012〕110号

 

关于印发《凯里学院引进和培养高层次人才

暂行办法》的通知

 

校属各工作部门、各单位：

现将《凯里学院引进和培养高层次人才暂行办法》印发给你们，请认真组织学习，并遵照实行。

 

 

 

 

 

 

 

                          二〇一二年十一月十二日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为了进一步提高学校办学水平，加强学科专业建设，造就一支高学历学位、高职称、学科知识结构合理的高层次人才队伍，以适应我校总体发展要求，特制定本办法。

一、人才引进的原则、条件、待遇及程序

1.人才引进原则 

人才引进坚持公开、公平、公正的原则，注重从“211”、“985”等重点大学引进高层次人才，进一步优化师资队伍的学科结构、学历结构、学缘结构和年龄结构。人才引进必须符合我校岗位设置规划，符合学校学科建设、专业建设、人才培养及可持续发展的需要，有利于建设优秀教学科研团队。

2.人才引进条件 

（1）人才引进指引进原不在黔东南州辖区内工作且符合我校教学、科研、管理工作需要的各类高层次人才。

（2）年龄在35周岁以下的硕士研究生。

（3）年龄在45周岁以下的博士研究生、博士后。

（4）获得省部级以上自然科学或社会科学奖励，具有副高以上职称，45岁以下有一定影响力的学科带头人、40岁以下的学术带头人和35岁以下的骨干教师。有一定影响力的学科带头人、学术带头人和骨干教师的认定，需经学校党委会议研究同意。

以上人员特别优秀的年龄可适当放宽。

3.人才引进待遇

（1）对引进的博士研究生学历学位人才，学校除按国家的政策规定发给工资、福利待遇外，根据《〈黔东南州引进高层次人才暂行办法>补充规定》（黔东南党办发[2012]21号），引进人才还可享受：提供100平方米以上住房免费居住，服务期限满八周年，产权归引进人才所有；在未取得相应专业技术资格前，可先聘任在七级专业技术岗位，兑现相应工资待遇；给予博士津贴每月600元。学校对未具备副高职称及以下的，按副高职称计算工作量津贴，具备副高职称的，按正高职称计算工作量津贴；配笔记本电脑一台，提供科研启动费13万元。

（2）对引进的硕士研究生学历学位人才，学校除按国家的政策规定发给工资、福利待遇外，具备中级职称及以上的按职称标准计算工作量津贴，初级职称及以下的按中级职称计算工作量津贴。

（3）对引进的急需正高职称人才，学校除按国家的政策规定发给工资、福利待遇外，根据《〈黔东南州引进高层次人才暂行办法>补充规定》（黔东南党办发[2012]21号），引进人才还可享受：提供100平方米以上住房免费居住，服务期限满八周年，产权归引进人才所有；给予正高职称津贴每月1000元。学校配笔记本电脑一台，提供科研启动费3万元。

（4）对引进具有博士学位并有正高职称的学科或学术带头人，除享受博士或正高职称（选择一项）相关条款待遇外，学校再给予4万元的引进人才补贴。特别优秀的人才条件和待遇面议。

（5）对引进的急需紧缺高层次人才(硕士及以上学历学位或副高及以上职称)，除享受以上相关条款外，五年内给予科研津贴每月800元。

（6）以上急需紧缺高层次人才的条件认定，需经学校党委会议研究同意。

4.人才引进程序

（1）人事处根据学科建设及学校发展的需要拟定年度进人计划，经学校党委会研究同意后，向社会公开发布人才招聘信息。

（2）有意来我校工作的高层次人才提供本人简历、学历、学位、职称、成果、获奖情况等原始证明材料，交由人事处审查。

（3）人事处组织学校有关部门、用人单位及同行专家，对拟引进对象通过考试、考核等方式进行评议，提出引进意见。

（4）人事处将考察结果和引进意见报主管校长审核，学校党委会议研究同意，报州委组织部人才办、州人社局批准后，按引进高层次人才有关文件规定程序办理相关手续。

二、人才培养的原则和待遇

1.人才培养的原则

（1）学校鼓励教师脱产或在职攻读硕士、博士学位。教师报考硕士、博士研究生，须在各单位年度人才培养计划和方向内，并与本人所学专业相同或相近。

（2）学校委培的博士研究生，必须符合学校学科建设的方向。脱产攻读硕士、博士的人员，原则上不再给其安排工作任务。

（3）教职工申请报考硕士、博士研究生，需经所在单位和学校人事处同意，主管校长批准。本科生应在学校工作满3年后方可脱产攻读硕士学位，硕士研究生应在学校工作满2年后方可攻读博士学位。

（4）凡学校培养的教师攻读硕士、博士学位时必须与学校签订培养协议，否则，停发工资和绩效津贴。

2.培养硕士研究生学历学位人才的待遇

（1）脱产学习期间保留工作岗位，除按月发放工资和有关政策性的福利待遇外，绩效工资按学校有关文件执行。

（2）脱产学习的报销住宿费，以及每学年一次往返交通费。

3.培养博士研究生学历学位人才的待遇

硕士研究生毕业，在学校工作2年以上，经学校同意报考攻读博士学位，按期毕业回校工作的，享受下列优惠政策：

（1）脱产学习期间保留工作岗位，除按月发放工资和有关政策性的福利待遇外，绩效工资按学校有关文件执行。

（2）凭录取通知书与学校签订培养协议，配笔记本电脑一台。

（3）取得博士毕业证及学位证并按时回校工作后，根据《〈黔东南州引进高层次人才暂行办法>补充规定》（黔东南党办发[2012]21号）享受住房和博士津贴待遇外，学校给予报销全额学费（考取公费的除外）、住宿费、每学年一次往返交通费，提供科研启动费13万元。

三、学校积极支持具有副高职称教师作为访问学者到全国重点大学学习，使培训对象达到正高职称评审条件，培训时间为一学期至一学年，学校提供全额学费、住宿费，报销一次往返交通费。

四、获得正高职称资格并被学校聘任的，与学校签订协议后，配笔记本电脑一台，提供科研启动费13万元。

五、具有正高职称和博士学历学位的人才，住房补贴等待遇不重复享受。

六、引进的正高职称、博士研究生学历学位人才，其配偶就业及子女入学有要求的，按照黔东南州引进高层次人才有关文件规定办理。

七、引进和培养的正高职称、博士研究生学历学位人才，必须与学校签订服务期限八年以上的服务年限合同，才能享受相应的待遇。

八、学校以前出台的对人才待遇等方面与本办法有出入的，以本办法为准。