贵州商专引进高层次人才暂行办法
为实施人才强校战略，落实我校“十二五”发展规划，加强人才队伍建设，提高人才队伍的整体素质和竞争实力，适应学校改革发展的需要，制定本办法。
一、 高层次人才引进工作的组织领导及实施
引进高层次人才工作由学校党委统一领导，学校人才工作领导小组负责组织和协调，人事处具体负责引进高层次人才的日常工作。
二、高层次人才引进的原则
（一）坚持与学科专业建设相结合的原则。引进高层次人才，要立足于专业学科建设和发展的需要，要有利于我校人才资源的整合。
（二）坚持人才引进与智力引进相结合的原则。按照“不求所有，但求所用”的原则，通过多种渠道，采取多种形式，不拘一格引进高层次人才。
三、高层次人才引进的形式
（一）正式调入我校或被我校全职聘任。
（二）担任我校兼职教授或客座教授。
四、高层次人才引进的范围
（一）教授
（二）博士
（三）具有特殊技能的其他专业技术人员
五、高层次人才引进的条件
（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚人民的教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。
（二）遵纪守法，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识，愿为学校的改革和发展做出贡献。
（三）身体健康，能够胜任相应岗位工作的要求。
（四）引进的高层次人才的年龄必须符合以下要求：
1、教授年龄一般不超过45周岁，特殊情况不超过50周岁。
2．博士年龄一般不超过40周岁，特殊情况不超过45周岁。
六、高层次人才引进的程序
（一）制定计划。人事处根据学校人员编制情况和学科专业建设发展需要，提出引进高层次人才计划，经学校人才工作领导小组审核，报学校党委批准后实施。
（二）发布公告。人事处根据引进高层次人才计划和有关规定，按照相关程序向社会发布招聘岗位、招聘条件、招聘人数以及招考公告。
（三）个人报名。应聘者应提供以下材料：
1．个人简历、家庭情况和来我校工作的要求。
2．学历、学位和专业技术职务任职资格证书，各种奖励证书。
3．反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研成果、发明专利的目录，正在进行的科研项目证明书以及代表作原件。
（四）组织考核。人事处会同用人单位，按照报经省人社厅批准实施的学校公开招聘工作人员方案，对拟引进的高层次人才进行考试或考核，并将考试或考核结果报学校人才工作领导小组。
（五）确定人选。学校人才工作领导小组根据考试或考核结果，提出拟引进高层次人才的意见，经学校党委会讨论，确定拟聘用人员名单。
（六）聘用审批。按学校公开招聘工作人员方案规定的程序，将拟聘用人员名单报省人社厅审批后，办理相关聘用手续。
七、引进的高层次人才的待遇
（一）教授、博士：
1．享受国家和学校规定的工资福利待遇及校内津贴。
2．安家费（住房补贴）：20万元人民币（具有教授任职资格又有博士学位的安家费为25万元）。
3．科研经费：根据本人申请的科研项目，按照学校科研管理办法相关规定，可优先安排科研经费。
4．配偶为国家工作人员需随调的，按省有关政策规定办理；配偶为非国家工作人员的，学校可安排编制外聘用工作；有未成年子女的，学校可按当地教育部门有关规定协助安排就近入学入托。
5．优先选拔为校级学科专业带头人。
（二）具有特殊技能的其他专业技术人员，根据工作职责和教学科研任务确定待遇。
（三）担任我校兼职教授或客座教授的人员，来校工作期间的相关待遇按学校现行有关文件规定执行。
八、引进的高层次人才的管理及考核
（一）学校对引进的高层次人才实行合同管理。教授和博士的服务期限均不少于两个聘期（六年）。
（二）引进的高层次人才，在服务期限内不论以任何理由离开学校，都必须经学校同意。未经批准擅自离岗的，须双倍退还学校发给的安家费（按剩余服务期对应比例计算）；如因个人原因确需在服务期限内调离学校或辞职，经学校同意，除退还学校发给的安家费（按剩余服务期对应比例计算）外，如引进时配偶随调的须同时调离。
（三）引进的高层次人才在服务期限内的考核，根据其所聘岗位和岗位职责要求按照学校教职工考核办法执行，考核结果与相关待遇挂钩。
九、学校每年划拨一定的专项经费，用于引进高层次人才。
十、本办法自印发之日起执行。原有关规定与本办法不一致的以本办法为准。
十一、本办法由人事处负责解释。
贵州商业高等专科学校
二〇一二年六月 |