龙岩学院2012年高层次人才引进办法
岩学院人〔2012〕18号
为进一步推进“人才强校”战略，更好地吸引和凝聚高层次创新人才，优化我校师资队伍结构，全面提升我校的综合实力和竞争能力，根据省市有关政策和我校实际情况，在《龙岩学院引进高层次人才若干规定》（岩学院人〔2009〕3号）的基础上,制订2012年高层次人才引进办法。
第一条 本办法所称的高层次人才是指学校急需的具有教授职称或博士学位、在教学和科研方面有较为突出成就的专业技术人才。
第二条 高层次人才引进遵循“立足现状，针对地方行业企业、着眼龙岩经济社会发展的主要目标、确保重点、兼顾一般”的原则。涉及的学科专业，以每年学校拟定的重点建设的学科专业以及当年度人才需求计划为主。
第三条 凡学校急需的高层次人才引进，原则上可不受单位编制及进人计划限制。对引进的高层次人才，专业技术职务可由学校根据其实际专业技术水平（资格）进行聘任，不受岗位职数的限制。
第四条 引进的高层次人才，必须拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养，具备较高的职业道德和良好的合作精神，身体健康。
第五条 引进高层次人才的待遇
（一）教授（原则上45周岁以下）
1.安家费：8万元；
2.科研启动费：文科2万元，理科3万元，工科4万元；
3.住房：一次性给予购房补贴20万元；
4.配偶或子女可随调（限一名，全日制本科、学士学位及以上）。
（二）博士研究生(原则上40周岁以下)
1.安家费：5万元；
2.科研启动费：文科2万元，理科3万元，工科4万元；
3.住房：一次性给予购房补贴15万元；
4.配偶可随调（全日制本科、学士学位及以上）。
（三）紧缺专业具有硕士学位的副教授(原则上40周岁以下)，机械、新材料专业的高级工程师或高级技师（40周岁以下)
1. 安家费：3万元；
2.科研启动费：文科2万元，理科3万元，工科4万元；
3.提供周转房。
第六条 以上人员符合中共龙岩市委、市政府办公室印发的《龙岩市引进高层次创业创新人才暂行办法》（岩委办〔2011〕18号）文件规定的，经学校遴选推荐，市政府相关部门批准，可享受“高层次人才保障性住房”（以下简称“享受政府高层次人才保障性住房政策”），但与购房补贴不重复享受。
以上人员如符合福建省人事部门编制的《省年度紧缺急需人才引进指导目录》条件者，经省市相关部门审批确认为我省引进人才的，可享受省发放的相关生活津贴。
以上人员在学校工作期间工资及相关津贴按所聘任岗位相应的标准发给。
第七条 少数特殊学科、急需专业、有标志性重要成果的优秀人才，经批准同意，引进人才条件可适当放宽，予以优惠政策。
第八条 引进人才正式报到后，必须与学校签订协议书，在岗服务八年以上。
第九条 引进人才科研启动费纳入学校科研项目管理，具体使用根据学校有关规定执行。
第十条 重点专业、紧缺专业、一般专业以学校每年确定的目录为准。
第十一条 允许以合作科研、带项目进校、定期讲学、编制外聘用等灵活方式柔性引进高层次人才，有关引进方式及待遇根据学校其它相关政策或通过协商的办法确定。
第十二条 未满服务年限因个人原因调离、辞职等引进人才，应承担违约责任，按照所签订协议的有关规定予以退还有关优惠待遇；其配偶属于照顾性调入（聘用）的，应同时调离；并支付已享受优惠待遇50% 的违约金。
第十三条 以上涉及的金额均指税前金额。
第十四条 本办法适用于公开招聘录用的教学岗位专业技术人才。
第十五条 本办法经学校授权，由人事处负责解释。根据实际情况如需修改，由人事处拟定方案，提交校长办公会议研究决定。
第十六条 本办法自发布之日起执行，原有办法与本办法不符的，以本办法为准。
附件：
龙岩学院2012年招考专业指导目录
一、重点专业
机械类、材料类
二、紧缺专业
地矿类、地质学类、测绘类、电子工程类、通信信息类、电气自动化类、计算机科学与技术类、中国语言文学类（对外汉语专业）、外国语言文学类（日语、法语、德语、俄语等专业）、新闻传播学类、艺术设计类、表演艺术类、会计与审计类、财政金融类、教育学类、心理学类。
三、一般专业
哲学类、中国语言文学类、外国语言文学类、公共事业管理类、图书档案学类、法学类、马克思主义理论类、经济学类、数学类、物理学类、光学工程类、化学类、生物科学类、计算机软件类、计算机网络技术类、计算机信息管理类、植物生产类、动物医学类、工商管理类、管理科学与工程类等。