通州区紧缺适用人才享受政府特殊津贴和住房补贴的实施细则(试行)

为进一步推进通州区现代化国际新城建设,加快集聚各类优秀人才引领带动各产业发展,不断增强通州区可持续发展能力和核心竞争力,根据《北京市通州区培养引进紧缺适用人才暂行办法》（京通发[2010]38号，以下简称《暂行办法》）有关精神，现就我区紧缺适用人才享受区政府特殊津贴和住房补贴（以下简称特贴和房补）工作制定如下实施细则：

第一条：享受特贴和房补的对象和条件。

属于《暂行办法》所列第一至第六层次人才，符合当年《通州区重点领域人才导向目录》要求，且与我区用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同者，均可按相应标准享受特贴和房补。

第二条：特贴和房补的类别标准。

特贴：符合本细则第一条所列条件的人才，可按下列标准享受特贴：

1、第一层次人才可享受每月5000元；

2、第二层次人才可享受每月3000元；

3、第三层次人才可享受每月2500元；

4、第四层次人才可享受每月2000元；

5、第五层次人才可享受每月1500元；

6、第六层次人才可享受每月1000元。

房补：符合本细则第一条所列条件的人才，在我区购买商品住房或自建房的，可按下列标准享受房补：

1、第一层次人才可享受100万元；

2、第二层次人才可享受50万元；

3、第三层次人才可享受40万元；

4、第四层次人才可享受30万元；

5、第五层次人才可享受20万元；

6、第六层次人才可享受10万元。

具有多重身份符合特贴和房补的人员，只能以一种身份申领，发放标准就高不就低，不重复享受。

第三条：特贴和房补发放时间和期限。

特贴：自审批通过后的下一个月开始逐月发放，并一次性补发自签订劳动（聘用）合同至审批通过当月的特贴，享受期累计不超过3年。

房补：自审批通过之日起分5年发放，第一、二年各发放10%，第三、四年各发放20%，第五年发放40%。

第四条：特贴和房补的申领和管理工作。

在区人才工作领导小组的领导下，由区委组织部、区人力社保局、区财政局负责组织实施，并对享受特贴和房补人员实行动态管理。

申请：用人单位对申请人进行资格初审，初审合格者按要求向区人保局提供《通州区紧缺适用人才享受政府特殊津贴和住房补贴申请表》（见附件）一式三份和以下申报材料的原件和复印件：

1、申请人身份证、户口簿；

2、用人单位法人证书及组织机构代码证；

3、申请人与用人单位签订劳动（聘用）合同；

4、申请人学历证书、学位证书、专业技术资格证书；

5、申请人所获奖励、荣誉的有关证明材料，包括奖状、荣誉证书等；

6、申请人研发成果或业绩的证明材料；

7、申请房补的人员还需提供房产证或购房合同。

审批：区人力社保局对申报材料进行复审，对经复审符合的予以受理并组织相关专家进行综合评议，最终上报区人才工作领导小组审批。

公示：对审批通过人员在其所在单位和相关媒体进行公示。

发放：公示结束后，由区人力社保局办理具体支付手续。

管理：发放工作实行年度动态管理，由区委组织部和区人力社保局具体组织相关人员的考核、资金核准发放、人事行政关系变动及人员增减等情况。考核工作每年进行一次，考核标准及办法由主管部门根据行业特点制定，并将考核结果报区人力社保局审核、备案。

第五条：有下列情况之一的，停发、退回特贴和房补。

1、弄虚作假，谎报成果业绩，用欺骗手段取得特贴和房补的；

2、因违法乱纪被开除党籍、开除公职或受到刑事处理的；

3、未经所在单位同意出国（境）逾期不归或出国（境）定居的；

4、与用人单位解除劳动（聘用）关系的；

5、年度考核不合格的，停发特贴和房补；

6、其他情况。

第六条：经费来源。

所发放经费列入区财政预算，并由区财政全额负担。该经费专款专用，任何单位、部门不得挪用或拖延发放时间。

第七条：本细则由区人才工作领导小组办公室负责解释。

第八条：本细则自公布之日起执行，凡与本细则不一致的，以本细则为准。未尽事宜，经区人才工作领导小组会研究后确定。

                                            二〇一一年八月一日