为建设一支实力雄厚、群体优化、结构合理、德才兼备，适应我院高等教育发展需要的高素质人才队伍，特制订本办法。

一、引进人才的条件

（一）热爱祖国，忠诚党的教育事业，诚实守信，品行端正，有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团结协作精神。

（二）具有扎实的基础理论和专业理论知识，有较高的学术水平和科研能力，并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务。

（三）引进人才的年龄：硕士一般不超过35岁，博士、副教授及其它副高级专业技术职务人员一般不超过45岁，教授及其它正高级专业技术职务人员一般不超过52岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。

（四）身体健康。

二、引进人才的待遇

（一）教授及其它正高级专业技术职务人员

1．学院提供18万元的住房补贴，若购买院外商品房，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。

2．学院提供过渡房一套，按照梧州市公有住房租金每平方米0.8-3.5元标准收取租金，个人购买商品房后退回学院。

3．科研启动经费：工科5万元，其它学科4万元。

4. 按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。

5．由学院配备计算机及辅助设备一套。

6．配偶可随调或聘用到学院适当岗位工作。

7．夫妻双方均属引进人才，学院给专业技术职务较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。

（二）博士

1．学院提供15万元的住房补贴，若购买院外商品房，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。

2．学院提供过渡房一套，按照梧州市公有住房租金每平方米0.8-3.5元标准收取租金，个人购买商品房后退回学院。

3．科研启动经费：工科5万元，其它学科4万元。

4. 按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。

5．由学院配备计算机及辅助设备一套。

6．配偶可随调或聘用到学院适当岗位工作。

7．夫妻双方均属引进人才，学院给予学历较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。

（三）副教授及其它副高级专业技术职务人员

1．机械、电子类紧缺专业副高级专业技术职务人员学院提供10万元的住房补贴，若购买院外商品房，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。其他专业副高级专业技术职务人员待遇面议。

2．科研启动经费：工科2万元，其他学科1万元。

3. 按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。

4．学院积极帮助其联系本人配偶随调工作及子女转学就读等问题。

5. 夫妻双方均属引进人才，学院给专业技术职务较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。 

 （四）硕士

根据学院引进人才情况而定，待遇面议。

引进人才到校报到后，学院与其签订《梧州学院引进人才协议书》。教授及其它正高级专业技术职务人员、博士、副教授及其它副高级专业技术人员服务年限为10年，硕士服务年限为8年。住房补贴按服务年限逐年发放。

三、未列入学院年度招聘计划，但所学专业属于学院所开设学科的博士或正高级专业技术职务人员，可以列入招聘范围，并享受当年引进人才优惠待遇。

四、除博士和正高级专业技术职务人员外，本人申请调入的，不享受引进人才优惠待遇。

五、凡有意向到我院工作的专业技术人员，可来学院考察，学院对属于年度招聘计划范围内的，具有副教授及其他副高级专业技术职务人员予以报销单程车票，办理调入手续并签订引进人才协议后予以一次性报销往返车票；具有教授及其他正高级专业技术职务人员或具有博士学位人员来学院考察，不论是否与学院签订引进人才协议，学院均予以一次性报销往返车费。

六、本办法由人事处负责解释。

七、本办法自2012年1月1日起执行。