《福州大学人才引进工作暂行规定》
为了实现我校建设创业型东南强校的战略目标，加强教学、科研、管理等骨干人才的引进，特制定本暂行规定。
一、引进人员类别
第一类 两院院士、人文社会科学学术大师（年龄可适当放宽）；国家“千人计划”入选者；“长江学者特聘教授”；国家“杰出青年基金”获得者；福建省高层次创业创新人才； “闽江学者特聘教授”。
第二类 在国内外有影响的杰出学者、可担任学科带头人，年龄一般不超过 45岁。
第三类 在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授或博士生导师（年龄一般不超过45岁）。
第四类 确需补充师资队伍的教授（年龄一般不超过45岁）、具有副高职称的博士、博士后（年龄一般不超过40岁）。
第五类 确需补充师资队伍的博士（985、211高校毕业，年龄在35岁以下）。
第六类 特殊需要人才，具有特别发展潜力的青年人才。
第七类 讲座教授。
二、引进人员待遇
1、安家费、购房补贴（税后）、科研启动费
引进人员的服务期为八年，引进人员除了享受国家或福建省提供的待遇外，同时还享受我校根据人才类别酌情为每个引进人才提供的安家、购房补贴、科研经费。
科研启动费以项目带动为原则，根据已有的工作基础，引进人员来校后提出项目申请，经同行专家评估后，提供一定数额的科研启动经费。在一般情况下，工科取中高线，文科取中低线，理科取中线。具体见表1
2、工资津贴待遇
（1）从国内外各地引进的人员及配偶，其工资按福建省公务员局有关规定办理。
（2）列入福建省当年度紧缺急需人才引进指导目录的高层次人才，可享受福建省引进人才生活津贴800元/月（期限五年）及住房补贴（博士7万元、正高职称人员9万元）。
（3）引进人员符合我校师资队伍建设某项建设工程对象条件的，可向学校申报，经批准进入建设工程的培养对象，可另享受相应的待遇。
表1：
引进人员安家费、购房补贴、科研启动费及工资福利一览表
|
类别 |
安家费
(万元) |
购房补贴
(万元) |
科研启动费
（万元） |
工资、福利（万元） |
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绩效工资 |
其他 |
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一 |
两院院士、学术大师、
国家“千人计划”入选者 |
协商 |
协商 |
协商 |
协商 |
享受国家规定的其他工资、福利待遇 |
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长江学者特聘教授、
国家“杰青 ”获得者 |
20 |
100 |
文科100
理工300～ 500 |
协商 |
|
福建省高层次创业创新
人才（全职）、闽江学者特聘教授 |
20 |
50 |
文科50
理工200～ 300 |
10/年 |
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二 |
学科带头人 |
10 |
30 |
25～100 |
享受国家规定的工资、保险、福利待遇 |
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三 |
具有博士学位的博导 |
7～10 |
10～20 |
10～25 |
|
具有博士学位的教授 |
4～8 |
7～15 |
5～20 |
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四 |
教授、具有副高职称的博士、博士后 |
3～5 |
4～8 |
3～10 |
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五 |
博士 |
2～3 |
3～6 |
1～5 |
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六 |
特殊人才 |
协商 |
协商 |
协商 |
协商 |
|
七 |
讲座教授 |
/ |
/ |
协商 |
1.5/月 |
备注：符合国家千人计划、福建省引进高层次创业创新人才评审条件的，享受国家或福建提供的待遇：海外人才200万元、国内人才100万元人民币补助（免税）。
3、引进人才配偶安置
（1）三类以上及特殊需要的高水平引进人才，人事关系正式调入我校，本人要求解决配偶工作的，配偶持有全日制本科及以上学历者，由学校安排适当的工作。
（2）帮助引进人员解决配偶及子女进榕户口问题和子女入学、入托问题。
4、关于引进人员专业技术职务评聘
留学回国和港澳回大陆工作人员引进我校后，可根据其实际专业技术水平和省专业技术职务评聘有关文件精神，申报评聘相应的专业技术职务。如错过评审时间，可根据有关评审文件精神，符合申报相应的校聘专业技术职务的，可先聘为校聘相应的专业技术职务（聘期为两年），两年内如按评审程序通过专业技术职务任职资格评定，任职资格确认时间从校聘专业技术职务时间算起。
5、科研奖励
参照《福州大学科技奖惩办法（试行）》（福大科 [2009]19号）文件执行。
6、学术“团队”引进
成梯队的学术“团队”引进，由学校人才引进工作领导小组审核，待遇面议。
7、特殊人才
特殊的高层次人才，待遇面议，经学校人才引进工作领导小组审批后，可以特事特办。
三、第七类：讲座教授
（一）聘任条件
1、国内外重点大学、科研单位在职学术骨干，具有该单位正高职称。
2、其目前的研究领域或内容属于我校重点支持发展的学科方向。
3、所聘人员的身体健康状况能够胜任所聘任的工作。
4、每年必须有不少于三个月的时间到校工作。
（二）工作职责
指导、参与我校学科建设、学位点建设、科学研究和人才培养等工作。具体为：
1、指导参与学科建设规划的编制、论证工作，尤其是组织研究确定学科研究方向。
2、指导参与研究生、青年教师的培养工作。
3、组织申报高级别的科研项目和开展科学研究工作。
4、开展学术交流和举办学术讲座，承担一定的核心课程教学任务。
5、每年在校有一定的工作时间和工作业绩。
（三）有关待遇
1、为所聘人员在校进行学科建设、科学研究和人才培养工作配备相应的梯队成员。
2、为所聘人员在校工作期间提供工作室，提供必要的专项科研经费（协商）。
3、根据所聘人员在校工作量和业绩，为其提供岗位津贴1.5万元/月及工作期间的生活居住房。
（四）管理与考核
1、讲座教授的管理以学院为主。各学院要加强与所聘人员的联系，积极创造条件，使其能够按照聘任协议开展实质性的工作，充分发挥作用。
2、聘任学院在每年12月底前根据聘任合同及相关规定对讲座教授进行考核，并填写考核表报人事处，由人事处和发展规划与211工程办公室提出聘期评估意见报学校审议。凡经考核未达到聘任要求者，自动解聘。10月1日以后聘任的讲座教授不参加当年度考核。
3、讲座教授的聘期一般为三年。
4、讲座教授任职资格只在聘任期内有效。聘任期内，可以使用福州大学“讲座教授”称号；聘任期满需继续聘任的，应重新办理聘任手续。
（五）知识产权
1、讲座教授在我校期间完成的工作和教学、科研等成果均属职务成果，由我校和讲座教授共有，其发表的论文和专著、申报奖励、专利和科研项目及经费等，均须署福州大学。
2、讲座教授在我校招收的博士、硕士研究生的研究成果，知识产权属于福州大学，讲座教授和博士、硕士研究生共同发表学术论文时，博士、硕士研究生的署名单位必须是福州大学。
（六）其他规定
1、讲座教授在校的工作内容、权利义务、工作生活条件、考核和每年为学校工作时间等以合同为准。
2、讲座教授来校工作的有关费用由学校与聘任学院（单位）按一定比例共同承担（协商）。
四、人才引进的组织机构与引进程序
1、学校人才引进工作领导小组由校长、分管校领导以及人事处、发展规划与“211办”、研究生院、教务处、科技处、社科处、后勤基建资产管理处等相关职能部门负责同志组成，负责制定全校的人才引进工作目标、规划，协调解决人才引进工作的有关问题。引进人才的日常工作由人事处负责协调。
2、学院应根据各自学科、专业发展的要求，制定人才引进计划。学院要成立引进人才考评小组（由熟悉本专业的学术骨干及学院领导组成），学院考评小组要在学校有关文件规定的前提下，对引进人才进行论证（包括所在的学科方向梯队结构，学院能提供的工作条件、科研环境，经费投入与产出，疑难问题等等），写出论证报告。考评小组还要负责对拟引进人才的思想品德、专业和学术水平等进行考核、评价。
3、第七类拟聘人员填写《申报福州大学“讲座教授”简况表》，并附上本人任职资格，经推荐学院或单位学术委员会讨论通过后报校人事处，按照程序审批。学校与讲座教授签订聘任合同后，颁发聘书。
4、第四、五类引进人员的论证报告，经人事处处务会研究通过后，报分管校领导审批；第一、二、三、六、七类引进人员的论证报告由学校人才引进工作领导小组审批。
五、其他
本文件自下发之日起执行，由人事处负责解释。 |