实施中山市紧缺适用人才认定办法，对符合条件的人才颁发人才证，享受相应优惠人才政策。其中，两院院士，国家“千人计划”人选，广东省领军人才，享受国务院特殊津贴专家，国家、省级科学技术进步奖一、二等奖第一完成人，正高级专业技术人员，博士等，被认定为紧缺适用高层次人才；被列入《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》的大学本科及以上学历人员，中级及以上专业技术人员，高级工及以上技能人员，具有特殊专业技能、在我市工作满1年且表现优秀的人员，被认定为紧缺适用人才。
　　凡被认定为紧缺适用高层次人才，分层次享受每月1000-5000元的市政府特殊津贴，享受期为3年。凡被认定为紧缺适用高层次人才，在市内落户并购买商品住房或者自建房的，分层次享受10-100万元的购房补助。

设置紧缺适用高层次人才“一站式”服务窗口，凡涉及到人才引进、人事调动、人才认定、资金补贴、人才入户、子女入学、配偶就业等方面的事项，均由服务窗口统一收发件，通过各部门在后台的协调运作，为高层次人才提供高效便利的“一站式”服务。

紧缺适用人才在市内拥有合法固定住所且能提供产权证明的，可单独建立家庭户，其直系亲属户口可随迁；不符合单独立户条件的，其户口可迁入单位集体户或单位所在镇区人才公共户。

紧缺适用高层次人才的子女，原则上安排到我市省级以上的小学或中学就学；紧缺适用人才的子女，原则上可以申请到市级及以上的小学或中学就学。

　　凡被认定为海外高层次创新创业人才，并在市内创办符合中山产业发展导向、具有良好发展前景企业，可享受“5个100”优惠政策：

　　从企业创办之日起2年内，根椐固定资产投资规模给予一次性补贴，累计投资额达100万元以上的，按投资额3%的标准给予补贴，补贴总额最高100万元。

　　从企业创办之日起2年内，对企业所获金融机构贷款给予2年期的贷款贴息，年贴息率按3%计，贴息总额最高100万元。

　　鼓励海外高层次人才自主组建创新科研团队，入选市级引进创新科研团队，给予100-1000万元资助经费。

　　从企业创办之日起3年内，可免租使用企业所在镇区提供的不少于100平方米的工作场所。

　　从企业创办之日起3年内，海外高层次人才可免租入住100平方米左右的公寓；企业在3年内实现了产业化，根椐累计营业收入和纳税情况，给予最高100万元的购房补助。

　　经评审认为项目技术先进并具有广阔市场前景的，一次性资助20－100万元的启动经费。

　　按依托单位实际投入1/3的标准提供配套资金，配套总额最高1000万元。

　　新设立省级院士工作站，根椐省资助经费的标准提供配套资金，省资助经费为20-50万元（不含50万）的，提供10万元配套资金，省资助经费为50-200万元的，按省资助经费30%的标准提供配套资金；新设立市级院士工作站，给予100万元资助经费。

　　新设立博士后工作站，给予80万元资助经费；新设立博士后创新实践基地，给予20万元资助经费；为在站（基地）工作的博士后每人每年提供5万元研发经费和1.2万元的生活补贴，享受期为3年。

　　入选省级引进创新科研团队，按不低于省资助经费1/2的标准提供配套资金；入选市级引进创新科研团队，给予100-1000万元资助经费。

　　奖励为中山作了突出贡献的科技人才或团队，每2年评选一次，对获奖者予以全市通报表彰，颁发荣誉证书，并分别给予一、二、三等奖获得者一次性奖励500万元、300万元、100万元。

　　奖励在建设人才队伍，促进人才发展等方面做出优良成绩的创新型企业，每2年评选一次，对获奖单位予以全市通报表彰、颁发荣誉证书，并给予一次性奖励50万元。

　　在科研攻关、学术交流、业务进修、出版著作等方面给予支持，每年组织一次休假疗养和健康体检，每人每月发放补助津贴1000元，帮助提高其参政议政程度和政治社会地位。每届管理期为3年。

　　政策详细内容，敬请登陆查询