《上海财经大学浙江学院引进人才暂行办法》补充规定
为了进一步贯彻落实《上海财经大学浙江学院引进人才暂行办法》（上财浙院〔2010〕23号）文件精神，加大人才引进的力度，结合学院实际，特作如下补充规定：
一、引进人才待遇
（一）上海财经大学在职人员来院工作的兼职系主任
签订合同期限在3年及以上的，担任系主任的教授年薪为25万元（人民币，下同），科研启动经费为10万元；担任系主任的副教授年薪为20万元，科研启动经费为5万元。
（二）学科带头人
学院引进的现职具有教授专业技术职务的学科带头人年薪为10—18万元，一次性租房补贴为25万元，科研启动经费为7万元。
（三）博士
1．学院引进的应届博士生年薪为8万元，一次性租房补贴为18万元，科研启动经费为8万元。
2．应届博士毕业生引进后，享受特贴两年，每年为1.2万元。
（四）优秀硕士应届毕业生
1．专业教师中引进的优秀硕士毕业生必须来自985高校和211高校的财经类院校（我院紧缺专业）的，主要是指中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、厦门大学、中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学、对外经济贸易大学、东北财经大学、天津财经大学和江西财经大学的优秀硕士毕业生。
2．引进的专业教师享受特贴两年，每年为0.6万元。
二、本补充规定自公布之日次月起执行。
三、本补充规定由学院办公室负责解释。
二○一一年四月二十二日
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