（修订稿）

为适应二十一世纪高等教育的改革与发展，把我校建设成为世界一流大学，按照我校“十五”学科规划和人才发展战略的需要，汇聚学术大师，形成创新团队。在 3-5 年内，引进若干名领军人才，和一批中青年学科带头人和学术骨干，与我校已有高层次人才共同组建高素质的教学科研队伍，特制定本办法。

配合学校的学科战略发展和科研攻关重点，学校设立特别岗位、关键岗位和重要岗位吸引各类高层次人才。

特别岗位：学科或院系领军人物；两院院士、人文和社会学科领域的知名学者；特聘教授、特聘讲座教授、特聘研究员。关键岗位：某一学科方向的学术带头人，或在教学、科研和技术等某一方面特别优秀者。重要岗位：学科某一研究方向的学术骨干、或在教学、科研和技术等某一方面有特殊专长者。

 

•  特别岗位

Ⅰ类： 学科（一级学科或交叉学科、相关多学科群）或院系领军人物

① 国际著名教授或同领域公认的知名学者， 学术造诣高深， 学术水平在国际同领域处于领先地位， 取得过国际公认的重要成就；

② 在 学科建设上具有前瞻性、战略性的眼光， 对学科建设和学术研究工作有创新性构想， 能够把握国际科学发展的脉络，提出对学科前沿或国民经济发展有重大影响的研究课题 ；

③ 具有凝聚多学科协同作战，引领相关学科群赶超或保持国际领先水平的能力。

④ 具有 管理工作经历（ 有领导一个系、学院、实验室，领军跨国合作的重大科研攻关项目者），或在国际学术机构中担任重要职务者优先考虑。

⑤ 身体健康， 有良好的品德、学术与科研道德，以及团队合作精神。

⑥ 应聘者国籍不限，工作时间可以采取灵活的分时制（ 2 － 3 个月或以上），半时制（ 6 个月或以上）；全时制（ 9 个月或以上）。

① 制定学科建设和发展战略，规划并组织实施， 主持重点发展学科和实验室建设，带 领本学科和相关学科群进入世界一流学科行列；

② 引进并组织 开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程或讲座，引进并组织编写世界一流教学大纲和教材； 
③ 策划、并争取主持国际合作或国家重大科研项目，包括国家自然科学重点基金、“ 863 ” 和“ 973 ” 等跨学科重大项目，以及对 国民经济发展有重大影响的前沿课题， 做出具有国际先进水平的创新成果 ；

④ 构建本学科及相关交叉学科的学术梯队，引进和培养高层次青年人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成有国际竞争力的青年创新团队；

⑤ 提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流，包括学科之间、学院之间和校际之间的合作与交流。

① 薪酬 待遇根据不同的学科特点和应聘者的条件，以及所承担的岗位职责和工作任务等具体情况面议（可参照国际惯例，实行年 薪制） ；

② 可自主选聘科研和行政助手，学校给予适当的编制和津贴支持；并在人才引进和队伍建设方面给予政策支持；

③ 学校和所在院系优先安排办公和实验用房；

④ 根据不同学科特点、研究计划和所承担的工作任务，学校提供科研启动经费（ 分期下达），并 积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套 ；

学校提供来校工作过渡期居住房（不再享受学校货币化分房政策）。

•  中国科学院或中国工程院院士，海外著名学术机构的外籍院士；

•  在人文或社会科学领域具有重要学术成就和影响的、国内外公认的知名学者；

•  身体健康，具有良好的品德、学术与科研道德，以及团队合作精神；

④ 应聘者国籍不限，工作时间上可以采取灵活的分时制（ 2 － 3 个月或以上），半时制（ 6 个月或以上）；全时制（ 9 个月或以上）。

① 制定学科建设和发展战略，规划并组织实施， 主持重点发展学科和实验室建设，引 领本学科和相关学科群进入世界一流学科行列；

② 组织 开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿课程或讲座，组织编写世界一流教学大纲和教材；

③ 提出并指导青年学术骨干申请和主持国际合作或国家重大科研项目，包括国家自然科学重点基金、“ 863 ” 和“ 973 ” 等跨学科重大项目，以及对 国民经济发展有重大影响的前沿课题， 做出具有国际先进水平的创新成果 ；

④ 构建本学科学术梯队，引进和培养高层次青年人才，建设一支具有创新能力和国际竞争力的学术梯队；

⑤ 提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流，包括学科之间、学院之间和校际之间的合作与交流。

① 全时来校工作，除工资福利以外，学校提供岗位津贴，每年 12 万元人民币，按月支付；

② 可自主选聘科研和行政助手 2 － 3 名，学校给予适当的编制和津贴支持，并在人才引进和队伍建设方面给予政策支持；

③ 学校和所在院系优先安排办公和实验用房；

④ 根据不同学科特点 和研究计划 ，学校和所在院系共同提供科研启动经费（实验学科，不少于 100 万元人民币；理论学科、人文和社会学科，不少于 20 － 30 万元人民币）分期下达，并 积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套 ；

⑤ 全时来校工作，学校提供购房补贴 50 万元人民币，并在购房期间提供过渡居住房（不再享受学校货币化分房政策）。

 

•  符合教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授（含讲座教授）条件；

•  符合“复旦大学特聘教授计划”的特聘教授（含特聘讲座教授、特聘研究员）”条件；

③ 具有博士学位，年龄一般在 45 周岁以下，特殊情况不超过 50 周岁；两院院士的后备人选、或已获得“国家杰出青年基金”者优先考虑；

•  身体健康，具有良好的品德、学术与科研道德，以及团队合作精神；

•  应聘者国籍不限，工作时间上可以采取灵活的分时制（ 2 － 3 个月或以上）；半时制（ 6 个月或以上）；或全时制（ 9 个月或以上）。

① 开设并双语讲授本学科的核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等），以及前沿课程；

② 申请和主持国际合作或国家科研重大项目，包括国家自然科学重点基金、“ 863 ” 和“ 973 ” 等跨学科研究项目，以及对 国民经济发展有较大影响的前沿课题， 做出具有国际先进水平的创新成果 ；

③ 负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平；

④ 负责本学科的学术梯队建设，学科骨干的引进与培养。

① 全时来校工作，除工资福利以外，学校提供岗位津贴，每年 10 － 8 － 6 万元人民币，按月支付；聘期内入选两院院士者，岗位津贴就高享受。

② 可自主选聘科研和行政助手 1 － 2 名，学校给予适当的编制和津贴支持，并在人才引进和队伍建设方面给予政策支持；

③ 学校和所在院系优先安排办公和实验用房；

④ 根据不同学科特点 和研究计划 ，学校提供科研启动经费（实验学科， 100 － 200 万元人民币；理论学科、人文和社会学科， 10 － 20 万元人民币）分期下达，并 积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套 ；

⑤ 全时来校工作，除工资福利外，学校提供购房补贴 40 万元人民币，聘期内首付 19 万元人民币，其余 21 万元人民币分 3 年等额支付；聘期内入选两院院士，追加购房补贴 10 万元人民币；并在购房期间提供过渡居住房（不再享受学校货币化分房政策）。

 

某一学科方向的学术带头人（二级或医学类三、四级学科）；或在教学、科研和技术等某一方面特别优秀者。

① 具有博士学位，年龄一般在 45 周岁以下，特殊情况不超过 50 周岁（长江学者奖励计划特聘教授、或国家杰出青年基金的后备人选优先考虑）；

② 能够把握本学科的发展前沿并已取得较大的学术成就；

③ 具有争取和主持国家重大科研项目和国际合作项目的能力；

④ 具有带领本学科赶超和保持国际先进水平的能力；

⑤ 在教学、科研成果转化、或在科学仪器设备研发、利用等方面具有特殊技能，并已取得同领域较大成就者；

⑥ 身体健康，具有良好的品德、学术与科研道德，以及团队合作精神；

⑦ 符合以上条件，或在上述某一方面成就特别突出者都可应聘。应聘者国籍不限，工作时间上可以采取灵活的半时制（ 6 个月或以上），或全时制（ 9 个月或以上）。

① 开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等），以及前沿课程；

② 申请和主持国际合作或国家科研项目，包括国家自然科学基金、“ 863 ” “ 973 ” 项目，以及对 国民经济发展有影响的前沿课题， 做出具有国际先进水平的创新成果 ；

③ 负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平；

④ 负责本学科专业的学术梯队建设，学科骨干、或科研技术骨干的引进与培养；

⑤ 负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等。

① 全时来校工作，除工资福利以外，根据其所承担的工作任务和岗位职责，每年按 6 － 4.8 － 3.8 万元人民币（相当于学校关键岗位 1 － 3 档）给予岗位津贴，按月支付，由学校和所在院系按比例分担；特殊学科的紧缺人才，年岗位津贴最高可达 8 万元人民币；聘期内入选教育部长江学者奖励计划者，岗位津贴就高享受；

② 在引进学科骨干和建设学术梯队等方面，学校给予适当的编制和津贴支持；

③ 所在院系优先安排办公和实验用房；

④ 根据不同学科特点 和研究计划 ，学校和所在院系按比例提供科研启动经费（实验学科 40 － 80 万元人民币；理论学科、人文和社会学科 5 － 15 万人民币），分期下达。并积极协助申请国内外科研项目， 对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套 ；

⑤ 全时来校工作，学校提供购房补贴 30 万元人民币，聘期内首付 15 万元人民币，其余 15 万元人民币分 3 年等额支付；聘期内入选教育部长江学者奖励计划，增加购房补贴 10 万元人民币；在购房期间提供过渡居住房（不再享受学校货币化分房政策）。

学科某一研究方向的学术骨干、或在教学、科研和技术等某一方面有特殊专长者。

① 具有博士学位，年龄一般在 35 周岁以下，特殊情况者不超过 40 周岁（有国外著名高校和实验室留学或博士后工作经历者，教育部优秀青年教师奖励计划获得者，或国家杰出青年基金的后备人选优先考虑）；

② 能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就；

③ 具有申请和主持国际合作或国家重点科研项目的能力；

④ 具有在某一研究方向上赶超或保持国际先进水平的能力；

⑤ 在科学仪器设备研发、利用等方面具有特殊技能；

⑥ 身体健康，具有良好的品德、学术和科研道德，以及团队合作的精神；

⑦ 符合以上条件，或在上述某一方面成就特别突出者都可应聘。应聘者国籍不限。

① 开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程；

② 申请和主持国家和省部级科研项目；以及对 国民经济发展有较大影响的前沿课题，在本学科的某一研究方向上， 做出具有国际先进水平的创新成果 ；

③ 参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平。

④ 负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的引进与培养。

① 全职来校工作者，除工资福利以外，根据其所承担的工作任务和岗位职责给予岗位津贴，每年按 3.8 － 2.8 － 1.8 万元人民币（相当于学校重要岗位 1 － 3 档）按月支付，由所在院系提供；特殊学科的紧缺人才，年岗位津贴最高可达 4.8 万元人民币；首聘期内入选教育部优秀青年教师奖励计划者，岗位津贴就高享受；

② 所在院系优先安排办公和实验用房；

③ 根据不同学科特点 和研究计划 ，学校和所在院系按比例提供科研启动经费（实验学科 10 － 40 万元人民币，理论学科、人文和社会学科 3 － 8 万元人民币），分期下达。学校 积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套 ；

④ 全时来校工作者，学校提供购房补贴 20 万元人民币，聘期内首付 11 万元人民币，其余 9 万元人民币分 3 年等额支付；聘期内获国家杰出青年基金，或入选教育部优秀青年教师奖励计划，增加购房补贴 5 万元人民币；聘期内入选长江学者奖励计划，增加购房补贴 15 万元人民币；在购房期间提供过渡居住房（不再享受学校货币化分房政策）。

学科某一研究方向的学术骨干、或在教学、科研和技术等某一方面有特殊专长者。

① 具有博士学位，年龄一般在 35 周岁以下，特殊情况者不超过 40 周岁（有国外著名高校和实验室留学或博士后工作经历者，教育部优秀青年教师奖励计划获得者，或国家杰出青年基金的后备人选优先考虑）；

② 能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就；

③ 具有申请和主持国际合作或国家重点科研项目的能力；

④ 具有在某一研究方向上赶超或保持国际先进水平的能力；

⑤ 在科学仪器设备研发、利用等方面具有特殊技能；

⑥ 身体健康，具有良好的品德、学术和科研道德，以及团队合作的精神；

⑦ 符合以上条件，或在上述某一方面成就特别突出者都可应聘。应聘者国籍不限。

① 开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程；

② 申请和主持国家和省部级科研项目；以及对 国民经济发展有较大影响的前沿课题，在本学科的某一研究方向上， 做出具有国际先进水平的创新成果 ；

③ 参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平。

④ 负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的引进与培养。

① 全职来校工作者，除工资福利以外，根据其所承担的工作任务和岗位职责给予岗位津贴，每年按 3.8 － 2.8 － 1.8 万元人民币（相当于学校重要岗位 1 － 3 档）按月支付，由所在院系提供；特殊学科的紧缺人才，年岗位津贴最高可达 4.8 万元人民币；首聘期内入选教育部优秀青年教师奖励计划者，岗位津贴就高享受；

② 所在院系优先安排办公和实验用房；

③ 根据不同学科特点 和研究计划 ，学校和所在院系按比例提供科研启动经费（实验学科 10 － 40 万元人民币，理论学科、人文和社会学科 3 － 8 万元人民币），分期下达。学校 积极协助申请国内外重大科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学校政策给予经费配套 ；

④ 全时来校工作者，学校提供购房补贴 20 万元人民币，聘期内首付 11 万元人民币，其余 9 万元人民币分 3 年等额支付；聘期内获国家杰出青年基金，或入选教育部优秀青年教师奖励计划，增加购房补贴 5 万元人民币；聘期内入选长江学者奖励计划，增加购房补贴 15 万元人民币；在购房期间提供过渡居住房（不再享受学校货币化分房政策）。

 

每年年底，各院系根据学科发展需要设置和提出不同层次引进人才岗位需求，人事处汇总审核后，公开公布岗位需求信息和申请程序。申请人或应聘者可从复旦大学人事处·人才引进网页上了解人才引进政策、岗位需求信息、申请与受理程序、下载和填写有关表格等；并可通过书信、电话、传真和电子邮件等向人事处人才引进办公室（或向相关院系）进行咨询或联系有关事宜，并提交必要的申请材料（《复旦大学特聘教授（特聘讲座教授、特聘研究员）申请表》、《复旦大学人才引进申请表》、三位以上本学科领域知名专家学者的推荐信等）。

1 、 由有关院系或委员会对申请人提交的必要材料进初审并组织面试；需报批或确认副高级以上教师（或其他序列）职务者，同时填写《高等学校教师（或其他序列）职务任职资格申请表》，由人事处师资办公室统一受理。

2 、学校特别岗位和部分关键岗位（学校全额资助）的人才引进，在院系初审、面试，以及教师（或其他序列）职务任职资格通过后，由人事处人才引进办公室统一汇总审核，并按引进工作程序报学校批准。

3 、部分关键岗位（院系全额资助）、重要岗位的人才引进，由院系按照学校规定的应聘条件和审核程序进行审核、面试，人才引进办公室参与检查和监督；在院系审核通过后，须按规定程序送人才引进办公室，统一汇总呈报学校备案。

 

学校引进的各类人才（包括院系引进的人才）均实行合同管理。学校审批通过或备案后，由受理机构通知有关院系和本人签署“复旦大学聘用合同和引进人才工作合同”，聘任期为三年。聘期届满，并经学校组织的专家考核委员会考核通过后续聘，续聘纳入学校和院系常规聘任程序。

 

考核分年度考核、中期考核（二年）和届满考核（三年）。在聘任期内，引进人才的年度考核均纳入院系教职工年度考核，由院系按照考核程序，以及合同规定的工作任务和岗位职责组织考核，人才引进办公室参与监督，考核结果报人才引进办公室汇总备案，并作为中期和届满考核的重要参考。

中期考核在第二年与当年年度考核合并进行。由学校组织同学科领域的校内外专家考核委员会进行考核，考核意见作为学校是否变动、调整相关待遇，或提前解聘的主要依据。

对聘期届满（三年）的引进人才，包括特别岗位、关键岗位、重要岗位的引进人才，由学校组织同学科领域的校内外专家考核委员会，根据聘期岗位目标、岗位职责、所承担和完成的工作任务等进行综合考核，考核意见作为学校是否续聘（升等续聘、降等续聘）或不续聘的主要依据，续聘者纳入学校和院系常规聘任程序。

 

① 学校战略发展重点建设的学科；

② 学校急需发展的新兴或交叉学科；

•  学校确需扶植或补充的紧缺学科。

 

引进人才的购房补贴、岗位津贴和科研启动经费，可根据学科特点、引进类别、所承担的工作任务和岗位职责的不同等，由学校与院系多渠道、多形式筹措解决。经费来源可以是学校和院系人才引进的专项经费，也可以是由企业和社会捐赠的 chair professor 岗位经费，或按不同比例协商分担。

1 、特别岗位学科领军人物的引进经费，可吸纳企业或社会捐赠。学校真诚欢迎有意向资助教育事业的企业、社会各界或个人捐资设立“复旦大学 chair professor 岗位基金”，并给予冠名权。

2 、特别岗位两院院士、人文和社会科学知名学者的引进经费，由学校提供全额资助，按年度分期下达。

3 、特别岗位特聘教授（特聘讲座教授、特聘研究员）的引进经费，由学校提供全额资助，按年度分期下达。

4 、关键岗位人才的引进经费，购房补贴由学校提供；岗位津贴和科研启动经费根据学科的不同特点，所承担的工作任务和岗位职责等，由学校与院系按不同比例分担，分期下达。

① 岗位津贴：由学校参照面试专家委员会建议，并根据不同学科的特点和研究计划，本人所承诺完成的工作任务和岗位职责设定，并按照设定岗位的低档次支付；其余不足部分由院系分担补足。院系承担部分从“ 211 ”、“ 985 ”二期队伍建设经费配套，或从院系自筹的其他经费渠道支付。聘任期满，并经考核通过后的续聘者，纳入学校和院系常规聘任渠道，经费由学校提供。

② 科研启动经费：属于学校战略发展重点建设的学科，学校与所在院系各按 50% 的 比例分担；属于学校急需发展的新兴或交叉学科， 学校 70% ，所在院系 30% ；属于确需扶植或补充的学科，由学校承担。其他学科范围，由院系承担。院系承担部分，用“ 211 ”、“ 985 ”二期学科和科研建设经费配套，或从院系自筹的其他经费渠道支付。

5 、重要岗位人才的引进经费 ，购房补贴由学校提供。 岗位津贴和科研启动经费根据学科的不同特点，所承担的工作任务和岗位职责等，由学校与院系按不同比例分担，分期下达。

① 岗位津贴：由院系提供。所在院系 参照面试专家委员会建议、并根据不同学科的特点和研究计划、本人所承诺完成的工作任务和岗位职责设定，用“ 211 ”、“ 985 ”二期学科建设和科研经费中的队伍建设经费配套，或从院系自筹的其他经费渠道支付。聘任期满，并经考核通过后的续聘者，纳入学校和院系常规聘任程序，经费由学校解提供。

② 科研启动经费： 属于学校战略发展重点建设的学科，学校与所在院系各按 50% 的 比例分担；属于学校急需发展的新兴或交叉学科， 学校 70% ，所在院系 30% ；属于确需扶植或补充的学科，由学校承担。其他学科范围，由院系承担。院系承担部分，从“ 211 ”、“ 985 ”二期学科和科研建设经费配套，或从院系自筹的其他经费渠道支付。

 

人 事 处

二 00 三年十一月十一日