为进一步加强师资队伍建设，深入推进人才强校战略，吸引更多高层次人才来校工作，根据学校相关文件规定，制定本政策。

　　一、引进对象及条件

　　1．博士A类

　　（1）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业，境外优秀博士应毕业于世界一流大学。

　　（2）导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者；或者博士本人是国家级科研项目的主要完成者。

　　（3）文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或SSCI/A&HCI 检索1篇；理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文；或者学术成果虽不符合上述规定，但经学科专家组审议，认定其学术成果已达到相同或相近水平。

（4）年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。

（5）具有海外学习经历者优先。

　　2．博士B类

　　（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上，胜任核心课程讲授任务。

（2）年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。

（3）具有海外学习经历者优先。

　　二、岗位需求

需求专业参见《江苏师范大学拟招聘计划（教学科研岗位）》

三、引进待遇

待遇   人员	过渡住房	安家费及 购房补贴 （万元）	科研费（万元）		配偶 安置	备注
			实验 学科	非实验 学科
博士A类	过渡住房90 M2 ，服务满10年赠送100M2左右住房	安家费20	20	10	酌情考虑	过渡房免收房租；科研费实行立项和申报管理
博士B类	60 M2	8-10	8-10	4-6		过渡房免收2年房租，科研费实行立项和申报管理

注：1. 博士A类安家费来校工作后首付10万元，剩余款项在服务期内按1万/年分10年拨付；博士B类来校工作后先支付2万元作为安家费，剩余款项凭购房合同一并支付。2．引进待遇可视引进人才具体情况面议。

人事处联系方式：