二、引进高层次人才情况：
2007年至今，我院引进高层次人才共计133人，其中99人获正规编制，另34人系2012年招聘已签协议且已经正式上班。其中博士学位教师3人、硕士学位教师130人。2011-2012年度特邀客座教授6人，引进两名候鸟型人才。目前，在学校的鼓励的和支持下，引进人才在教学和科研领域均取得了较大的成绩，使得学校社会声誉稳步提升。

三、直接引进人才待遇
(一)工资福利。执行国家及学院的相关规定。同时，根据需要设置特殊人才津贴，具体标准按照引进人才合同予以确定。
（二）住房及科研经费安排。对于正式聘用的教授或博士，学院提供100平方米左右住房1套供其使用（住房产权证暂由学院保管），在我校工作满5年后，该住房的产权可转至其个人名下，资助科研启动费10万元（须自行申报有项目）；或者提供30万元的安置费和资助科研启动费10万元（须自行申报有项目）。以上条件每人只能二选其一。科研启动费由院财务部门统一管理，主要用于购买科研设备、外出参加科研活动和学术会议、支付论文、论著的版面费等，分三年支付完毕。
（三）正式聘用紧缺专业（采矿工程、安全技术与工程、地质工程、化学工程与工艺、钢铁冶金、城市规划与设计、环境工程、矿产普查与勘探、矿物学岩石学矿床学、机械制造及其自动化、土木工程、结构工程、电气工程及自动化、控制理论与控制工程等专业）的硕士，给予每人3万元的安置费或一间周转房（二选其一）和1万元的科研启动费（须自行申报有项目）。
（四）其他优惠待遇。按《六盘水市引进高层次人才试行办法》有关规定执行。
（五）凡自愿来我院应聘的博士不受学科、专业的限制。
四、柔性引进高层次人才待遇
1．来我院担任系主任者给予10万元/年的津贴；副主任给予6万元/年的津贴。
2、柔性引进人才以六盘水师范学院为署名单位、并以第一作者身份所发表的论文、申报的课题，按照学院有关政策给予奖励或按规定比例给予科研配套资金。
3．学科带头人或平台建设负责人完成协议规定任务，给予10万元/年的津贴。
4．特聘教授完成协议规定任务，给予6万元/年的津贴。
5．柔性引进人才被省教育厅评审为省级教学名师等，按照省教育厅有关文件执行，学院给予配套津贴；或根据其工作性质给予相应津贴，就高不就低，不重复发放。
6．学院为柔性引进人才提供必要的工作条件，提供临时住房，以及往返差旅费。
五 、引进方式
按照《六盘水市引进高层次人才试行办法》和《六盘水师范学院高层次人才引进管理暂行办法》、《六盘水师范学院柔性引进高层次人才管理暂行办法》的规定，采取直接引进和柔性引进两种方式引进。对自愿应聘到我院工作博士可不受学科专业的限制。