西北农林科技大学“拔尖人才支持计划”

实施办法（暂行）

第一条  为贯彻落实学校《关于实施人才强校战略、加强专业技术人才队伍建设的若干意见（暂行）》，培养、造就一批在国内外具有重要影响的学术拔尖人才，不断提升学校核心竞争力，加快推进国际知名高水平研究型大学的建设，特制定“拔尖人才支持计划”实施办法。

第二条  拔尖人才是学术水平和贡献居于国内同领域领先或先进水平、近三年内取得标志性研究成果的在职人员。

第三条  拔尖人才遴选实行公开选拔、专家评审、目标考核、社会评价、合同管理。

第四条  学校人才工作办公室负责本计划的组织实施。

第五条  拔尖人才应符合以下基本条件：

1、治学严谨，为人正派，具有良好的学术道德和团结协作精神；

2、一般具有博士学位和正高级专业技术职务；

3、年龄原则上在50周岁以下，特别突出的人才，可适当放宽年龄要求。

第六条  拔尖人才同时具备下列条件：

1、近三年主持国家级研究课题，且到位经费自然科学类不少于60万，人文社科类不少于20万。

2、近三年以第一作者（含通讯作者）被国际三大检索系统、SSCI收录论文5篇；或在国际三大检索系统、SSCI源刊全文发表论文3篇。或获得国家级科技成果奖1项（前2名）；或省部级科技成果(含推广奖)一等奖1项（第1名）。

第七条  符合条件者填写《西北农林科技大学拔尖人才支持计划申报表》并附反映本人近三年来工作业绩的相关材料，经所在单位同意后，报学校人才工作办公室。

第八条  学校人才工作办公室组织相关部门进行资格审查。合格者，由人才办公室组织专家组进行答辩评审，并将评审结果报学校人才队伍建设领导小组审批。

第九条  审批通过人员在校内公示一周，无异议后学校与其签订聘任合同和计划任务书。

第十条  拔尖人才支持期为三年，学校给予以下支持：

1、在本人研究领域所属学科平台内，提供研究所需要的实验及工作条件。

2、根据实际需要，提供10－30万元的研究条件建设经费，主要用于购置研究所需仪器设备。

3、提供10万元的学术活动专项经费，主要用于探索性研究，科技推广、参加国际学术交流、在国外权威刊物发表学术论文、在国家级出版社出版学术专著等。

4、根据个人需要，所在单位为其配备1名学术秘书。

5、享受一次为期1个月的学术休假。

6、享受拔尖人才津贴，每年2万元。

7、根据学术成就，学校积极推荐申报国家各类高层次人才计划（或基金）。

第十一条  积极参与本学科规划与建设，带动形成一支具有国家重大课题攻关能力的创新团队，带领本学科达到国内先进水平。

第十二条  新增主持国家级研究课题1项以上，年均到位研究经费自然科学类不少于50万元，人文科学类不少于10万元。

第十三条  以第一作者（含通讯作者）被国际三大检索系统、SSCI收录论文6篇；或在国际三大检索系统、SSCI源刊全文发表论文3篇。或获得国家级科技成果奖1项（前2名）；或省部级科技成果一等奖1项（第1名）。

第十四条  所指导研究生以第一名序在国内一级学报发表论文6篇或被国际三大检索系统、SSCI、CSSCI收录论文3篇以上。

第十五条  每年为本科生、研究生讲授核心课程或反映学科前沿的选修课、学术报告等。

第十六条  学校对拔尖人才实行目标责任制管理，根据计划任务书采取年度评估和聘期考核相结合的方式。

第十七条  拔尖人才年度末向学校人才工作办公室提交年度工作进展报告，学校人才工作办公室和拔尖人才所在单位进行评估，提出意见报学校人才队伍建设领导小组。

第十八条  支持期届满后1个月内，拔尖人才向学校提交工作总结报告，人才工作办公室组织专家组进行全面考核，并提出考核意见，报学校人才队伍建设领导小组审核。

第十九条  拔尖人才年度考核不合格，学校给予警告；两次年度考核不合格，学校有权中止支持；支持期总体任务未达标者，取消下一轮申报的资格。

第二十条  拔尖人才在支持期内及支持期届满后5年内不得调离学校。

第二十一条  拔尖人才支持期届满，支持合同自动解除。特殊情况下，经本人提前申请、学校人才队伍建设工作领导小组审定，支持期可适当延长，但最多不超过一年。

第二十二条  本计划与学校其他人才支持计划不重复资助。如资助者进入“创新团队建设计划”，其支持措施与考核统一纳入创新团队建设计划，不重复资助。

第二十三条  本办法自发布之日起执行。

第二十四条  本办法由学校人才工作办公室负责解释。