浙江在线讯 “100万！”当谢宝军从台州市委常委、临海市委书记柯昕野手中接过奖金牌时，引得台下一片赞叹。

　　日前，在临海引进高层次人才项目暨军工科技合作项目签约会上，作为今年浙江省“千人计划”入选者的华海药业原料药技术总监助理谢宝军，受到了临海市100万元的奖励。这是临海对引进高层次人才的最高奖励额度，也拉开了该市实施新一轮高层次人才创业创新战略的序幕。

　　10月31日，临海市颁布实施《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见(试行)》，这份全文包含30条规定的意见，被当地政府部门称为“临海人才发展30条”。

　　与这份人才“新政”相配套的还有《高层次人才认定和扶持奖励办法》、《引进高层次人才安家补助和住房补贴》、《高层次人才绿卡》、《名师名医名家工作室建设实施办法》等四个配套政策，提出自2011年开始，利用5年左右时间，扶持100名以上高层次人才在临海创业创新的目标任务，即“100精英计划”。

　　在11月21日上午举行的签约会上，临海市委组织部副部长、市委人才办主任李强就人才的认定、扶持奖励政策等方面，向与会者详细介绍了“100精英计划”的实施背景和目标。

　　根据介绍，“100精英计划”是作为临海实施人才强市战略，聚焦高层次创业创新人才的一项历史性工作来实施，将在资金上给予充分保障。其中，对高层次人才创(领)办企业，项目时间投资额达到2000万元以上的，给予最高1000万元的创业启动资金；对高层次人才创业项目贡献者给予最高100万元奖励等多条奖励扶持政策，都是该市有史以来最强“引才”措施。

　　特色：军工项目成引才重要载体

　　在当天的签约会上，来自临海的几十家企业与各大军工院所、大院名校共签约了35个项目，其中有21个属于军民科技合作项目。出席当天签约会的省科技厅副厅长王宏理表示，以军工项目为载体，实现军民合作，成为临海在引进高层次人才上的一大特色。

　　早在2008年金融危机伊始，临海主动出击，在全省率先开展军工对接服务活动，成立了军民两用科技推广服务中心，并依托军工项目合作引进高层次人才，助推企业转型升级，取得了显著的效果，4年来，已签约了66个军民合作项目。

　　今年，为进一步推进军民科技合作工作，临海在总结前期军民科技合作的基础上，提出了“全面深化、全国布局”的思路，着手在哈尔滨、陕西、北京、四川、南京等军工强省(市)布点，以点带面，逐步发掘周边的军工项目资源，并加强横向辐射对接。此次签约仪式上的合作项目，以来自上述5个地方为主。据介绍，截至目前，临海已有9个企业产品进入军方市场。