第一章 总 则

第一条 根据我校《高层次教师队伍建设系列计划实施方案》，为培养和造就一批具有创新思维和创新能力，并具有入选教育部“ 新世纪优秀人才支持计划”竞争力的学术骨干，特制定本办法。

第二条 “竢实之星——新世纪优秀人才后备人选培养项目”（以下简称“竢实之星”项目）的评选工作按照公平公正、坚持标准、依靠专家的原则开展 , 每年进行一次评选，宁缺勿滥。

第三条 “竢实之星”项目由人事处组织管理。

第二章 申报条件

第四条 “竢实之星”项目的申报人原则上年龄不超过 35 岁，具有博士学位和副高以上的专业技术职务。

第五条 申报人在教学科研工作中成绩显著，具有较好的学术潜质和创新能力。

第六条 已入选“新世纪优秀人才支持计划”的 人员不属于此计划资助范围。

第三章 申报与遴选办法

第七条 “竢实之星”项目的申报程序为：个人申请，并提交相关附件材料；申请者所在院（系、中心）进行推荐。

第八条 “竢实之星”项目的遴选程序为：

1 、学校组织校学术委员会专家审议申请材料，提出建议资助的候选人；

2 、学校将评审结果在校内公示；

3 、校长办公会审核确定“竢实之星”项目获资助者名单并正式公布。

第四章 项目目标任务

第九条 在项目资助期内， 以第一作者至少有 10 篇学术论文在国内核心期刊或国外期刊发表，其中有 6 篇被 EI 、 SCI 收录，文科类有 3 篇被 CSSCI （中国社会科学引论索引）检索系统收录。

第十条 在项目资助期内，独立主持国家级项目一项 。

第十一条 在项目资助期内，外语水平必须达到国家公派留学要求标准。

第十二条 每年为本科生讲授本学科相关课程，教学工作量不少于 48 学时。

第五章 支持条件

第十三条 学校对受资助者 资助 10 万元的科研学术经费。第一年度经费拨款 4 万元，其后根据工作进展情况逐步拨款到位。 资助经费主要用于资助期内的科研工作，单独建账，专款专用。获资助者应严格遵守国家和学校有关经费的管理规定。

第十四条 受资助者所在 院（系、中心） 为受资助者提供良好的办公、科研、实验等条件保障。

第十五条 对“竢实之星”项目受资助者 实行导师制。指导教师由受资助者所在院（系、中心）推荐，报学校审批后，由学校聘任。

第十六条 指导教师会同受资助者所在院（系、中心）及受资助者共同制定培养计划，落实培养措施。 导师定期检查培养对象任务完成情况，切实指导和帮助培养对象解决科研、教学等工作中遇到的疑难问题，保证培养对象按期完成项目目标任务。导师要充分注意培养对象组织管理能力的形成与提高。

第十七条 同等条件下，学校优先 推荐 受资助者 作为各类专家、人才及人选的候选人，优先安排 国内外进修、 参加学术会议或深造。对本人编写的水平较高的专著，按学校有关程序申报，可优先资助出版。

第十八条 受资助者资助期满考核优秀，给予受资助者及其指导教师 1 万元奖励。如受资助者在资助期内或资助期满后两年内入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，再给予受资助者及其指导教师各奖励 1 万元。

第六章 考核办法

第十九条 “竢实之星”项目受资助者填写项目任务书，明确三年的总体目标及分年度实施计划。

第二十条 学校与受资助者、受资助者所在院（系、中心）共同签订项目协议，规定资助期内各方的权利和义务。

第二十一条 “竢实之星”项目实行项目任务管理。受资助者每一年期满，须提交一份年度工作总结（含资助经费的使用情况）或年度项目进展报告，附上有关科研成果的复印件，由受资助者所在院（系、中心）和受资助者指导教师组织进行年度项目进展考核，并报人事处备案。

第二十二条 受资助者年度考核合格者，方可继续予以资助，否则原则予以终止资助，有特殊情况者可延期半年考核。

第二十三条 资助期满后，由学校学术委员会专家会同受资助者所在院（系、中心）依据项目协议进行考核工作。

第二十四条 在校内公示被考核者的业绩和专家委员会对被考核者的考核意见。

第二十五条 考核结果报学校审定。

第七章 附则

第二十六条 本办法自校长办公会议通过之日起执行。

第二十七条 本实施办法由人事处负责解释。