为适应学校的发展，增强师资队伍的整体实力,我校将加大引进高层次人才力度。为此，结合具体情况制定本办法。

一、 引进对象

1 、两院院士；

2 、知名教授、专家、博士生导师；

3 、博士及学科带头人；

4 、国家名牌大学的我校紧缺专业的优秀硕士研究生。

二、 引进方式

调入、接收（应届、往届毕业生）或聘用。

三、 有关待遇

（一）调入、接收的高层次人才享受如下待遇

1 、两院院士

（ 1 ）给予安家及购房补贴 80 万元。

（ 2 ）根据工作需要建立工作室、实验室，配备科研助手，提供科研启动费 60 万元，经费使用按有关财务规定办理。

（ 3 ）工资外享受年岗位津贴 12 万元。

（ 4 ）配备工作用车。

 2 、知名教授、专家、博士生导师

（ 1 ）给予安家及购房补贴 30 万元。

（ 2 ）根据工作需要在科研条件方面给予重点支持，提供科研启动费 10-20 万元，经费使用按有关财务规定办理。

（ 3 ）调入我校两年内，工资外享受年岗位津贴 8 万元。两年后，按学校要求参加竞岗，享受相应岗位的津贴。

（ 4 ）配偶如是本科以上学历的专业技术人员或行政干部，学校可负责安排工作。

3 、具有博士学位人员及学科带头人

学科带头人是指学校急需的有关学科的高层次人员，一般应有正高职称，年龄在 45 岁以下。

（ 1 ）具有博士学位人员及学科带头人一般给予安家及购房补贴 10 万元。学校急需的优秀博士及学科带头人给予安家及购房补贴 15 万元。

（ 2 ）根据工作需要给予科研启动费 3-5 万元，经费使用按有关财务规定办理。

（ 3 ）具有副教授（含副教授）以下专业技术职务的，到校后专业技术职务可在校内高聘一级，聘期三年。

（ 4 ）配偶如是本科以上学历的专业技术人员或行政干部，学校可负责安排工作。

4 、特殊情况由校领导另行研究决定。

（二）聘用的高级人才享受如下待遇

以聘用（聘期在 6 个月以上）方式引进的高层次优秀人才，在聘用期内，按在校工作时间计算，享受 1-3 万元年岗位津贴。对我校有特殊贡献或我校急需的特殊人才，年岗位津贴另定。

四、 引进程序

1 、应聘者向学校提供自己的个人简历、毕业证、学位证及反映个人教学、科研成果（包括承担的项目、发表论文、出版论著、教学科研奖等）、到校后工作设想等相关材料，如聘用人员，需提供聘用期限及工作目标。

2 、由人事处会同有关部门及用人单位组成考核小组，对应聘者进行考核，并提出初步意见，报学校领导研究。

3 、经学校领导研究同意后，由人事处具体协调落实引进人才的各项工作。

五、 管理考核

1 、对引进的高层次人才，按干部管理权限和人事隶属关系，由所在部门和人事处负责管理，由人事处会同所在部门、教务处、科研处结合年终考核，对引进人才每年考核一次。

2 、对聘用的高层次人才，由教务处、科研处及用人部门制定聘用期间的工作任务及要求，每学期由用人部门对其写出书面考核报告，考核与待遇挂钩。

六、 服务年限及违约赔偿

遵照合理优惠、适度制约的原则，引进人才来校需签订合同。知名教授、专家、博士生导师在校服务年限必须满八年，若提前调出，除退还原发的补贴外，另每少服务一年（按周年计），交纳违约金 2 万元，配偶随之调出；博士及学科带头人在校服务年限必须满八年，若提前调出，除退还原发的补贴外，另每少服务一年（按周年计），交纳违约金 1 万元，配偶随之调出；硕士研究生在校服务年限必须满五年；若提前调出，除退还原发的补贴外，另每少服务一年（按周年计），交纳违约金 3 千元。

七、 此规定从正式发文之日起执行。

八、 本规定由人事处负责解释。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　  二○○五年五月十三日