第一章 总则
第一条 为建设一支结构合理、素质优良、精干高效、充满活力的高水平师资队伍，加大国内外高层次优秀人才的引进力度，进一步提高办学水平，促进学校发展，特制定本规定。
第二条 优秀人才的引进，须根据学校学科建设与师资队伍建设的需要，坚持公开招聘、择优录用、目标考核、协议管理。
第二章 组织机构
第三条 学校成立校、院（系）两级人才工作领导小组，领导、组织、协调优秀人才的引进工作。学校人才工作领导小组由校长、书记任组长，主管副校长任副组长，成员由人事处、教务处、科技处、学科办、研究生学院、财务处、国资处等单位领导组成，负责优秀人才引进的审定、聘任等工作；院（系）人才工作领导小组由院（系）领导及各学科负责人组成，负责落实本院（系）优秀人才引进的遴选、考核等工作。
学校人才工作领导小组办公室设在人事处，负责优秀人才引进的日常管理工作。
第三章 引进对象
第四条 优秀人才包括：
1、中国科学院院士、中国工程院院士；
2、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万工程”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、省市人才计划入选者等知名专家、学者；
3、主持国家级重要科研项目的教授；
4、博士后出站人员及国内外博士学位获得者。
第四章 待遇
第五条 两院院士
1、提供安家费20万元；
2、提供工作启动费120万元（含科研、学术活动费）；每年岗位津贴12万元；
3、提供150m2住房一套或住房补贴100万元；
4、配备科研助手，提供办公及科研用房、公务用车；
5、解决配偶及子女工作调动。
第六条 “双聘”院士
1、提供工作启动费50万元（含科研、学术活动费）；岗位津贴1万元/月，按每年实际在校工作时间支付；
2、提供住房一套；
3、配备科研助手，提供办公及科研用房、公务用车。
第七条 知名专家、学者
1、提供安家费8-15万元；
2、工作启动费15-80万元；
3、提供周转房一套，购房补贴20-30万元；
4、学校协助解决配偶工作调动。
第八条 教授
1、提供安家费及购房补贴15-20万元；
2、工作启动费8-15万元；
3、视学术成就，聘任我校相应岗位。
第九条 博士
1、提供安家费及购房补贴8-12万元；
2、提供工作启动费5万元。
第十条 夫妻双方同时作为人才引进的，按层次高的一方提供安家费及购房补贴，工作启动费按相应规定分别提供。
第五章 工作启动费使用要求
第十一条 工作启动费由人事处核拨，其中科研启动费占2/3，具体要求按《西安建筑科技大学引进人才科技基金管理办法》执行。
第六章 引进程序
第十二条 各院（系）人才工作领导小组应结合学科建设发展需要和学校引进人才要求，提出人才引进计划，经人事处审核后，报学校人才工作领导小组审批，面向国内外公开招聘。
第十三条 各院（系）人才工作领导小组根据人才引进计划积极收集高层次人才信息，主动联系，并将情况及时反馈人事处。
第十四条 各院（系）人才工作领导小组会同人事处对拟引进人才进行考察后，报学校人才工作领导小组审批。
第十五条 学校人才工作领导小组审批后，各职能部门负责办理人才来校相关手续。
第七章 考核与管理
第十六条 两院院士、“双聘”院士及知名专家、学者不占所在院（系）人事编制及教授职务指标。
第十七条 学校对引进的各层次优秀人才进行协议管理。协议的具体内容为：聘任期限、聘期待遇、聘期任务及目标等。
第十八条 各院（系）人才工作领导小组对引进人才进行过程管理和定期评价，建立引进人才档案，及时发现并解决相关问题。
第十九条 引进人才中期考核不合格者，取消学校支持；期满考核不合格者，不再续聘。
第二十条 引进人才因个人原因离开学校，须退还并交纳学校规定的相关费用，其随调人员同时调离学校。
第八章 附则
第二十一条 本规定自发布之日起执行，原有关规定同时废止。
第二十二条 本规定由人事处负责解释。
二〇〇八年六月二十三日