一、什么是博士后制度？

博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

人力资源和社会保障部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人力社保、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人力资源和社会保障部专业技术人员管理司。

省、自治区、直辖市政府人力社保部门管理本地区博士后工作。

二、什么是博士后科研流动站和博士后科研工作站？

　　博士后科研流动站是指在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经人力资源社会保障部和全国博士后管委会批准设立的可以招收博士后研究人员的组织。

　　博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经人力资源社会保障部和全国博士后管委会批准设立的可以招收和培养博士后研究人员的组织。

三、什么是博士后？

博士后是指获得博士学位后、经设站单位和地方博士后管理部门批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在博士后科研流动站或博士后科研工作站从事科研工作的人员。

博士后表明的是一种经历，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时博士后也不是专业技术或行政职务。

博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。他们在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。

四、天津市博士后工作成绩如何？

天津市是我国首批开展博士后工作的省市之一，也是首批分级管理体制改革试点省市之一。多年来，在人力资源和社会保障部的大力指导下，市委、市政府大力支持下，我市博士后工作坚持在改革中创新，在创新中发展，逐步形成了一套符合高层次专业技术人才成长规律的博士后管理制度，培养了一批我市急需紧缺的高层次创新型人才。截至目前，在我市8所高校建有博士后科研流动站74个,涉及12个学科门类和42个一级学科；在企业设立了博士后科研工作站155个,涉及航空航天、石油化工、新能源新材料等40个重点学科领域。在站博士后达到850人，累计招收博士后人数超过3000多人，出站后留津工作比例达到70%以上。

五、针对博士后的培养有哪些优惠政策？

一是实行企业博士后创新项目择优资助计划。我们鼓励高校人才向企业流动，对于在重大项目建设，支柱产业、战略性新兴产业发展，以及科技型中小企业成长中,取得突出成绩的企业博士后，予以3万、5万和10万元不等的重点资助。2011年资助名额为32名，其中特别资助2名，一等资助10名，二等资助20名。

二是资助博士后人才国际化培养。结合天津经济社会发展的重点领域，每年选派30名优秀博士后赴欧、美、日等国际著名大学和科研机构，进行为期三个月培训考察及合作研究，每人资助10万元。

三是解决博士后家属落户、子女上学等问题。博士后进站报到后，凭借市博士后工作办公室开具的介绍信，可到市公安局办理本人落户和配偶、未成年子女暂住手续，可到落户区县为子女办理入学入托、升学考试手续，享受当地常住居民的同等待遇；出站留津后，可凭借出站留津介绍信，直接到当地公安部门办理本人及配偶和未成年子女的落户手续。

四是支持我市博士后申报中国博士后科学基金。国家人力资源和社会保障部设立中国博士后科学基金，分特别资助、一等资助和二等资助，资助额度分为10万元、5万元、3万元，资助范围超过全国在站博士后的1/3。我市每年有70多名博士后获得该项资助，每年获得资助总额300多万元。

从2012年开始，特别资助、一等资助和二等资助的资助额度将分别提高到15万元、8万元和5万元。