待遇低人才难引进 南昌“空壳博士后工作站”将予以摘牌
“博士后工作站已为我们企业创造了几百万收益”、“有些企业建站并享受政府补贴后却成‘空壳’”……8月7日，南昌市首届博士后工作联系会议召开，各企业代表和政府相关部门参会人员聚在一起，为企业博士后工作站发展“把脉”，探讨“治疗方案”。
攻难题、创效益，博士后工作站成绩显著
在南昌，目前建立了博士后工作站的企业有12家，累计进站博士后研究人员30人，另有8家企业的建站申报工作正在进行。
博士后工作站给企业科技创新带来的好处显而易见，金达莱公司和特康公司两家公司就是最好的例证。
2011年，江西特康科技有限公司攻克了自主生产光栅部件的难题，成为我省第一家自主研发并生产“光栅式全自动生化分析仪”的企业，在全国也处于领先地位，攻克这一技术难关给企业带来了300万元的收益。
江西金达莱环保有限公司生产的“坚氧膜生物反应器”，解决了小区、村庄等小范围的生活污水处理难题，这种分散式污水处理器曾获得10余项国外专利。如今，该设备在我省广泛投入使用，在云南、山东等地也得到推广。
招人难、轻发展，博士后工作站问题不少
虽然建立博士后工作站的好处多，但许多参会企业代表却直吐苦水：成功引进一个对口博士实在不易。
“去年，我们为引进一个博士，曾经来回在20多名博士之间协商。”汇仁集团工作站负责人王守信皱着眉头说，好几名博士先后接触了几个月时间，眼看就要签协议了，最终还是去了别的地方。企业代表纷纷表示，待遇偏低是博士引不来、留不住的一个重要原因。
“政府在加大扶持力度，企业自身也应该重视，这需要双方一起努力。”针对企业代表提出的困难，南昌市人社局局长朱敏华坦言，随着对人才工作的重视，政府已给出越来越多优惠政策。南昌对此的奖励力度就很大，“企业建成一个博士后工作站一次性奖励科研资金50万元，引进一名博士奖励科研资金10万元。”但是，许多企业仍没有意识到人才引进带来的好处，有些企业建站并获得相关奖励资金后甚至只挂牌不运营，成了“空壳工作站”。
采访中，有企业代表也默认这一现象，“有时一个科研项目投入需要几百万，但要数年后才能看到收益，企业负责人便会放弃投入。”一名参会企业代表说。
做服务、强监管，评估淘汰制度将出台
针对“平台太小”、“资金不足”、“企业不重视”、“只建不运营”等博士后工作站存在的问题，职能部门表示将加强服务和监管。
朱敏华告诉记者，自2001年起，南昌开展博士后工作站建站工作，目前有12家企业建立了博士后工作站，约占全省四分之一。虽然占全省比例高，但这一数字不尽如人意。“不说沿海发达城市，即使和合肥、长沙、武汉等中部省会城市相比，都存在一定差距。”
今年年初，南昌市人社局在全省率先成立了市级博士后工作站管理办公室。在2013年人才专项经费中，拟列支200万元作为博士后工作站工作专项经费。
南昌博士后工作站管理办公室主任谈振华介绍，该办公室将为企业搭建博士招收平台；组织招聘队伍去发达城市的高等院校进行宣传、推介；积极与科技等相关部门及各高校进行沟通协调，为企业争取更多博士资源和科研资金等。“这样的联系会议以后会定期开，将来我们会邀请科技部门、高校等相关人员一起参与会议，为南昌企业引进人才、争取科研资金出谋划策。”
朱敏华告诉记者，今后对积极性高、项目好，做出一定成绩的博士后工作站，政府会进一步加大扶持力度，但对于浑水摸鱼的企业，政府也会加强监管，“我们正在研究制定一系列评估和淘汰制度，对于‘空壳工作站’，要坚决予以摘牌。”（记者许 卓 实习生 江致衡） |