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南安亟待“二次创业” 应引进博士后在内的高精尖人才 |
| 2012年5月18日 硕博招聘网 |
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至此，“人才攻略”已刊发7篇文章，从不同角度回答了人才工作的多层次问题。
南安民企正处于转型升级的重要历史关口，亟待“二次创业”。怎么“二次创业”？《南安，活跃着一群博士后》里一企业家说：企业做得越大，企业主就越能发现自身能力的不足，就应引进专业人才来弥补、提升。包括博士后在内的高精尖人才，为“二次创业”提供了强大的智力支持。
《你，是不是他们要找的？》，通过交通行业的一场招聘会，观察到熟练技术工严重缺乏而年轻学生普遍不愿干的问题，观察到人才需求结构正在从单一型转向复合型的问题。这些都直接关系到我省经济发展的明天，应引起足够重视。
长久以来，提到人才工作，我们常想到的首先就是：“筑巢引凤”。引来“外凤”固然重要，但《让“家凤”飞》提醒我们：“家凤”（本土人才）的培养与使用，同样不可忽视。明溪县就通过一系列机制，让“家凤”才尽其用。
而《产业集聚造人才 人才聚集兴产业》，以莆田工艺美术产业的实践，揭开了产业与人才的辩证关系：产业集聚，营造良好氛围，有利造就人才；人才聚集，汇聚八方智力，有利推动产业。另一个层面，产业对人才的需求，“光有大师还不够，还要有足够的技工”。
提起人才，不少山区县大吐苦水：对人才的吸引力跟沿海发达地区怎么比？同为山区县的柘荣，不是一味埋怨客观条件，而是主动作为，把注意力转向增强人才“内生”功能上，建立起形式各样的“优秀人才工作站（室）”。
《“非名企”，引“名人”，长“名气”》，把目光集中于地处闽北山区的福建圣元电子科技有限公司。这家企业如何引来全国有名的行业领军人物，进而大大提升竞争力？某种意义上说，人才工作的好坏，决定着一家企业的成败。
人才总量57万人，其中两院院士10人、国家“千人计划”入选者36人……厦门的数据，估计会让不少地区“羡慕嫉妒恨”。但，人才不是天上掉下来的。启动“双百计划”，打造创新创业平台，为创业人才提供“保姆”服务……这就是厦门引才、育才、留才的“人才工作三部曲”。
这组系列报道已告一段落，但人才工作作为当前经济转型中的一个突出问题，仍需继续关注。 |
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