50万至500万不等的科研经费，10万元以上的年薪，外加公寓宿舍或是两居室的住房……浙江企业为引进博士后人才开出了优厚的待遇。上周六，浙江省赴京高层次高技能人才招聘会在友谊宾馆举行。当天共有108家企事业单位提供了2300个高层次、高技能岗位，招聘各类人才3400余名。
     热招职位多是产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理性人才，如项目总经理、高级工程师、学科带头人等高层管理人才。杭州娃哈哈集团、浙江华海药业、青年汽车集团等11家科技创新企业的电子信息、生物医学、质量研究等创新岗位热招人才，24家浙江企业博士后科研工作站招聘博士后140名，重点推出博士后研究项目115个，涉及新能源、生物工程等领域。
      招聘会上，30多家浙江高校的招聘人数最多，金融、工程管理、生态经济、高分子材料等专业的学科带头人紧缺，要求硕士或博士学历。一位高校负责人表示：“我们是第三年来北京招聘了，因为对学历、工作经验的高要求所以不太好招。北京的高层次人才比较集中，我们提高了工资水平和福利待遇，政府对引进人才也有很大力度的扶持，希望能招到精英。”
      多家高校不仅提高了薪金和福利待遇，帮助解决子女上学和配偶工作等问题，还提供了高额住房补贴吸引人才。20万至100万的购房补贴、过渡期6个月的租房补贴都让外地求职者吃了定心丸。
      但相比高校、创新企业这边的热闹，博士后的展区冷清了不少。一方面有学历、工作经验、科研成果的要求限制，另一方面不少硕士生因为相关企业只招博士后，错过了匹配的岗位。一位招聘人员告诉记者：“虽然和北上广这些城市还有些差距，但我们给予高级人才的发展空间也很大。在保证人才发挥能力的同时，科研经费、住房补贴和一系列的福利待遇也很到位，希望有才干、没有空间施展的人才来我们这工作。”
      据了解，招聘博士后人才的企业承诺提供50万至500万不等的科研经费，10万元以上的年薪，外加公寓宿舍或是两居室的住房，希望能吸引紧缺的高层次人才。