河南省教育厅高度重视我省高校教师队伍建设工作，将其作为提升我省高等教育整体办学水平、提高人才培养质量的重要措施抓紧抓好，加大经费投入，创新工作方法，切实加强高校教师队伍建设。

　　一是加强高层次人才引进。坚持育引并举、以用为本，深入实施“河南省特聘教授岗位制度”，面向海内外引进30名左右省级特聘教授，目前已完成申报工作。新上岗省特聘教授9人，讲座教授2人，上岗特聘教授累计160人。按照中组部、省委组织部要求，积极做好海外高层次人才“千人计划”、“百人计划”申报工作。

　　二是实施青年骨干教师培养计划。面向全省高校教学科研一线，年龄在40周岁以下，硕士以上学位，副教授以上专业技术职务的专任教师，以项目为载体，选拔300名进行重点培养，目前全省青年骨干教师已达2500人。

　　三是创新高校专业骨干教师培养模式。省教育厅先后与省委宣传部、省委政法委合作，推动高校与新闻单位、法律实务部门从业人员互聘“双千计划”，推荐2名骨干教师到河南日报、河南电视台和9名骨干教师到公、检、法、司法律实务部门挂职，遴选4名新闻单位记者、9名法律实务部门专家到高校挂职任教，为探索提高高校教师职业培养能力奠定基础。

　　四是继续实施高职院校教师素质提高计划，培训“双师型”青年骨干教师。2013年开展电气自动化等26个项目的骨干教师国家级培训、建筑工程施工等48个项目的省级培训，分别培训教师446人、1157人，有效提高了青年骨干教师的整体素质，为提高人才培养质量和服务经济社会发展能力奠定了坚实的基础。