房子引发的闪电解约

2006年6月21日，一场雨和郑州不期而遇，从上海来的博士夫妻李平、王莉(均为化名)在经过一天的中原之行后，离开了这个曾经让他们心动的城市，临走时，他们带走了一身的雨水，还有一种难以名状的失落。

这一切，仅仅因为一套房子。

今年4月8日，来自上海两所高校的博士夫妻李平、王莉与中原工学院签署了就业协议书。中原工学院给出的优厚福利条件让这对夫妻心动了，一笔不菲的安家费、一套复式房子、具有诱惑力的博士津贴，让这对博士夫妻对未来生活充满了憧憬和渴望。

6月20日，刚刚在上海办完结婚酒席的李平夫妇来到了郑州，但是他们发现，事情并不如他们想象的那么美好。

“来之前我们希望能挑中间门洞的房子，校方在电话中表示，有4套房子供我们选。来了之后，却说只剩下东、西两套房子二选一。”校方的“出尔反尔”，让李平夫妻有了一种受骗的感觉。

分歧在如此简单中开始。

理由很简单，学校没有满足他们对房子提出的要求，但正是这种简单在李平夫妻看来，却不是一个好征兆。他们认为：“学校在我们刚来的时候就开始做这种事情，说不定其他的待遇在将来也要打折扣。”离开似乎是一个最好的选择，没有丝毫的犹豫。

学院在表示惋惜的同时，称自己已做到仁至义尽了，对这对博士夫妻也没有进行有效的挽留。

在关于中原工学院的网页上，很多留言表示了对那对博士夫妻的不屑。“还没有作任何贡献，就开始挑肥拣瘦，这样的博士不要也罢。”网友似乎都在表达一个同样的观点：走，也并没有什么好可惜的。

近几年，中原工学院的新闻似乎总是同引进博士联系在一起，学校对此也并不否认，并把此定义为学校振兴的必要条件。

中原工学院人事处副处长吴翔胜在接受记者采访时说，中原工学院从2003年到现在，引进博士已达92名，今年已签约的博士还有20多名。

“他们走，仅是个案而已，不具有什么代表性。”7月10日上午，中原工学院一位不愿意透露姓名的老师告诉记者。在他的书房里，学校配发的笔记本电脑正在显示一个msn网友的信息。他是2004年学校引进的博士之一。

一个博士的人生选择

“呵呵，我快要做爸爸了，今年暑假不准备回去了。”7月10日下午，刘长喜在电话里很是兴奋。

刘长喜是上海财经大学的人文学院教师，2005年从复旦大学经济学院博士毕业的他，

如今在上海财经学院教三门课，还兼任毕业班的辅导员，每个月的收入不到4000元。

“在上海，我们算是比较低的收入，每个月的房租都要将近1000块钱。”作为名牌院校博士生毕业的他对自己的收入不甚满意。

刘长喜的老家位于豫东平原上的一个偏僻乡村，作为从河南走出去的大学毕业生，他对家乡有着深厚的感情。2005年毕业的时候，他首先选择了回河南工作。

“我当时报的是郑州市的公务员考试，并顺利通过面试和体检。可惜，最终没有去成。”刘长喜的爱人在上海一个区的政府部门工作，如果自己回来的话，自己的爱人必须重新考虑工作。一方面是郑州市的副处级职位，一方面是上海繁华的大都市生活，选择去向对于这对年轻的夫妻来说，是一个很难的抉择。

“我最终去了上海财经大学当了一名教师，没有自己的房子，没有很高的收入，但是有得也有失。”现在的刘长喜很庆幸自己当初的选择，毕竟不是每个人都能留到上海工作的，况且是在让人羡慕的高校工作。“我们学院今年已经不要国内博士了，必须是具有副教授职称的博士，我们才会根据专业设置考虑是否接收，对于海归博士，我们接收也很慎重。”

对于自己在上海的未来，刘长喜还是有着不同于郑州的渴望，这种渴望甚至比有了自己的房子更美好。

“我的一个同学回到了老家发展，现在做的也不错，但是我不同，因为我需要解决两个人的问题。更为重要的是，我在上海有了一个这样的机会。”刘长喜认为工作地域的选择不光是待遇的问题，还有许多自己也无法说清楚的因素。他也承认，如果是今年毕业的话，肯定要考虑回老家这样的机会。“上海的机会在一年一年减少，没有了方向，毕业生经常会感觉到很迷茫。”

刘长喜没有回来，他在上海珍惜着那份来之不易的工作，也经营着自己的梦想。

博士求职的现实困惑

“老师，你们今年还接收博士毕业生吗？”

“什么专业的？”

“法学专业，法制史的。”

“不要了，我们这个方向已经不要了，你再联系联系其他单位吧。”对方挂断了电话。

7月10日，记者以一个博士毕业生的名义给一家高校的人事处打电话，遭到了拒绝。

“现在考博士一定要选准方向，否则将来就业会很艰难。”苏凤格，中国政法大学2005届博士毕业研究生、郑州大学法学院副教授。她告诉记者：“2007年，听说郑州大学在引进博士的时候，要取消住房等福利，看样子，博士研究生就业不会再像以往那样了。”

“安家费、科研启动经费、住房、博士津贴、评职称优先。3年的博士生学习，起码让我少奋斗15年。”谈起以前考博士的动机，苏凤格并不避讳，“这些条件对于一个正在找工作的人来说，具有的诱惑力是一些人无法体验的。”

苏凤格所在的法学院已经有3位博士或者在读博士生跟她的研究方向一样。“目前，已经不需要了。需要的也是紧缺专业的博士。”在苏凤格看来，学校引进博士的政策更趋向理性化了，更加注重的是质量而不是简单的数量积累。

“从2006年开始，我们学校根据科研工作的需要，对引进博士工作进行了重新的规范。对于中文、历史、化学等长线专业我们要求的更为严格，只是根据专业需要和博士毕业生本人的业务素质，进行全面权衡和考核，不像以往，只要是博士，我们不论专业，不分方向，统统接收。但是现在不行了，在毕业生的质量上我们要求更加严格。”7月10日下午，河南大学人事处副处长谢翠英告诉记者。

从2005年开始到现在，河南大学共引进博士研究生160名，基本上都是紧缺专业的博士。“相比以往，我们的引进条件更优越了，但是要求更高了。”谢翠英所说的条件包括令很多研究生心仪的住房、安家费等，并且享受校内副教授待遇。

“博士不再是紧缺人才，我们需要国内重点院校培养的博士和有出国留学经历的博士。”谢翠英承认，博士就业也要遵循市场规则，博士毕业研究生数量的增多给了学校更多选择的机会。

引博的理性化趋势

“目前，企业已经改变了过去对博士的迷信，变得更加务实起来。我国人才培养的特点，导致博士的特长只能在于理论研究，无法对企业的效益提供直接的贡献。国家前几年对博士研究生的扩招，研究生毕业数量成倍增长的同时，企业对人才的需求又呈下降趋势，这二者之间的矛盾造成了博士研究生的就业多趋向于高校，并形成了就业面的拥挤。博士研究生就业的期望值在下降，并将在一定时段内长期存在。”复旦大学管理学院产业经济学在站博士后、上海大学教师关涛，在博士就业的问题上有着自己的看法。

2005年关涛博士毕业的时候，在上海求职的过程中，曾经遇到过一些波折，作为有实际经验并占有很大年龄优势的他，这个困难是当初没有预料到的。

2005年，国家对博士生扩招进行了宏观调控，原则上不再扩大博士生招生数量，但是有博士授予点的单位在不断增多，博士研究生毕业的数量仍在增长。

“如今的上海，对于国内博士研究生的需求数量在减少，这势必会造成博士毕业研究生向内地的回流，一些用人单位降低福利也在情理之中。”关涛说，这是大环境所决定的，因为一个博士研究生所能发挥的作用在降低，降低人才引进福利，提升人才引进标准，是用人单位减少人才引进投资的基本策略。

人才市场的规律开始适用于博士研究生的就业，换来的结果只能是理性化的用人机制。

“我准备读在职博士生，这样可以把就业的风险降至最低。”河南中医学院的一位年轻老师如是说。

变化是环境对个体所进行的一种潜移默化的影响，在这种变化里，博士不再是高高供养的神仙，平凡化的演绎对这些天之骄子们来说也许会更好。(郑州晚报记者 卢曙光/文 马健/图)