三亚市妇幼保健院中层干部竞聘上岗实施方案
三卫妇[2011]035号
根据三亚市政府《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案》（三府办【2011】57号）和三亚市卫生局、三亚市人社局、三亚市编委办《三亚市公立医院中层干部竞聘上岗实施方案》（三卫【2011】300号）文件精神，为进一步深化医疗卫生机构人事制度改革，现结合我院实际，特制定此方案。
一、指导思想
进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，形成富有生机与活力的用人机制，建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进我院各项工作的快速、健康发展。
二、竞聘岗位
竞聘中层干部岗位数共24个，其中：公共卫生岗位7个，临床岗位8个，医技岗位1个，护理岗位8个。（具体见附表1）
三、报名条件
（一）基本条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；
2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；
3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力；
4、严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识；
5、具有较好的组织、协调、沟通能力；
6、身体健康，能胜任岗位工作需要。
（二）年龄要求：
男57周岁以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周岁以下(即1959年12月31日以后出生) ，副护士长岗位40周岁以下（即1971年12月31日以后出生）。
(三)学历、职务职称要求（具体任职条件见附表1）
1、市属二级以上医院在编在岗人员，具有大学专科以上文化程度，中级以上专业技术资格，并在市属二级以上医疗机构本专业科室任正职或任副职岗位满二年以上（时间截止至2011年10月）人员，可竞聘科室正职；
2、具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业科室任正职或任副职岗位满二年以上（时间截止至2011年10月）人员，可竞聘科室正职；
3、副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事本专业工作满二年以上（时间截止至2011年10月）人员，可竞聘科室副职。
4、市属二级以上医院在编在岗人员，具有大学专科以上文化程度，中级以上专业技术资格，并在市属二级以上医疗机构本专业科室满二年以上（时间截止至2011年10月）人员，可竞聘科室副职；
5、市属二级以上医院在编在岗人员，具有大专及以上学历，护师及以上职称，并在市属二级以上医疗机构从事护理工作五年以上（时间截止至2011年10月）人员，可竞聘副护士长岗位。
四、竞聘程序
（一）宣传发动。组织全院干部职工认真学习《三亚市公立医院改革实施方案》、《三亚市医疗卫生机构人事制度改革实施方案》、《三亚市公立医院中层干部竞聘上岗实施方案》，引导干部职工积极参与竞聘上岗。
（二）竞聘公告。在三亚晨报、三亚市政府网上发布竞聘公告。包括竞聘岗位、任职条件以及竞聘程序、办法等，公告期3天。
（三）报名。符合竞聘岗位任职条件者均可报名，每人可竞聘二个岗位，并注明是否服从安排。报名时填写《三亚市妇幼保健院中层干部竞聘上岗报名登记表》（附表2），并提交报名表及相关证件的原件和复印件1份（身份证、毕业证、资格证）同底免冠2寸照片两张，外单位竞聘人员需持原单位提供专业工作年限、职务证明。按照竞聘上岗的条件由人事科对报名者进行资格审查。
报名时间：10月13日至10月14日
（上午8：00～11：30 下午2：30～5：30）
报名地点：三亚市妇幼保健院七楼人事科
（四）资格审查。依据竞聘上岗的条件和资格，对报名人员进行资格审查。符合条件和资格人数不足二人，则取消该岗位竞聘。
（五）竞聘。
1、面试。分为演讲和答辩两部份：参加竞聘人员要自定演讲提纲。演讲内容以所填报的第一岗位为目标，主要包括
①主要工作经历；
②工作措施及设想。演讲时间8分钟。竞聘人员演讲完毕后，随机抽取二道选题回答，选题主要内容为《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》，答辩时间8分钟。
面试由七名专家组成（由纪检、人事部门随机抽取院外专家）的竞聘考评小组当场亮分，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分为竞聘者得分。
2、民主测评。竞聘者完成面试后，我院随机抽取30名职工代表对其进行民主测评（外单位参竞者在工作单位测评）。按德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察平时的表现和工作实绩。
3、组织考察。面试、民主测评二项相加总分进入前3名的竞聘人员，由我院组织进行考察，考察情况做为院领导讨论打分的依据。
4、院领导讨论分。院领导根据组织考察情况，对入选前3名竞聘人员进行打分，分为“同意”、“不同意”和“弃权”三个选项，“同意”票超过50%以上的为满分，否则为零分，以体现领导班子集体意见。
5、分值构成。竞聘者的综合得分由面试分、民主测评分和院领导讨论分三部分组成，满分为100分，其中面试中专家分占50%，民主测评分占20%，院领导讨论分占30%。
（六）确定拟任职人员
根据参加竞聘人员的综合得分，从高到低依次择优确定。
（七）任前公示
对确定的拟任职人员在院内及在三亚晨报、三亚市政府网公示7日。公示期内有异议的，按程序进行复议，无异议者或经复议合格者予聘用。
五、聘任
所聘任的科（室）领导由院长任命，市人社、编制等部门按规定办理相关入编手续，并与院长签订目标责任书。
六、聘期
聘任期三年（含试用期半年），自任职文件下发之日起计算。试用期满考核合格者，办理正式任职手续。试用期间经考核不合格者，经院长办公会研究决定，另行安排工作。
七、纪律要求
为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，公开竞聘过程邀请市纪委和市人社局领导全程监督。公开竞聘期间，听取群众意见、受理群众举报，监督电话：88272562
参加公开竞聘工作的有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露竞聘的有关情况；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准弄虚作假，搞拉票等非法行为。对竞聘上岗中的违纪行为，将按照有关规定予以处理或者给予纪律处分。
三亚市妇幼保健院
二〇一一年十月九日