2022届中国高校毕业生总规模将高达1076万人，首次突破千万大关，就业压力不容小觑，再加上疫情等因素，更加剧了求职竞争。往年的“金三银四”也被嘲变成了“铜三铁四”，不少博士抱怨找工作难，明明自身条件不错，却找不到合适的工作。
更令人不安的是，未来找工作可能更“卷”。往年胜券在握但不屑进的岗位，现在可能一岗难求。真可谓是“曾经的我你爱答不理，现在的我你高攀不起”，人才显然处于供过于求的状态。
与此同时，研究生还在不断扩招，意味着未来将有更多的研究生产出，竞争只会更加激烈。面对不断内卷的求职环境，有人问了：博士都找不到工作，中国的博士是不是太多了？
关于这个话题，我们就来聊一聊：我国的博士真的太多了吗？
· 壹 ·
仍然稀缺的博士人才
事实上，博士多的不是数量，而是增量。根据教育部发布的《全国教育事业发展统计公报》显示：
2016年研究生招生博士生7.73万人，在学博士生34.2万。
2017年研究生招收博士生8.39万人，在学博士生36.2万人。
2018年研究生招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。
2019年研究生招收博士生10.52万人，在学博士生42.42万人。
2020年研究生招收博士生11.60万人，在学博士生46.65万人。
近五年，在读博士生规模增长了12万人。
与此同时，博士生培养的步伐还在不断加快。
2020年9月，国务院学位委员会、教育部联合印发的《专业学位研究生教育发展方案（2020-2025）》，其中指出，目前博士专业学位发展滞后，类别设置单一，授权点数量过少，培养规模偏小，不能适应行业产业对博士层次应用型专门人才的需求。
因此，方案中提出：到2025年，以国家重大战略、关键领域和社会重大需求为重点，增设一批硕士、博士专业学位类别，将硕士专业学位研究生招生规模扩大到硕士研究生招生总规模的三分之二左右，大幅增加博士专业学位研究生招生数量。
而根据第七次全国人口普查显示，全国总人口为141178万人，而累计被授予博士学位者约94.53万人，中国博士占人口的比重约为0.067%，远低于主流发达国家水平。
从这个角度来说，在中国，博士仍然稀缺。教育部2022年工作要点中也提到，要求加快培养、引进国家急需的高层次紧缺人才。
· 贰 ·
为什么找不到工作？
既然博士稀缺，那为什么还有博士找不到工作？
01.市场无法吸纳
从人口角度来看，博士数量确实还不够多，但求职者找不到工作，往往是因为缺少就业机会，也就是说，从市场的角度来看，博士是过量的。
而这个问题，不止出现在中国。
早在2011年，Nature上的一项研究《Education: The PhD factory》就指出，全球博士日益增多，从1998年到2008年，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中，理学博士每年增长将近40%，约3.4万人。
大多数国家将高学历人才视作经济增长的关键，不断培养博士人才来拉动发展，然而现实是，在很多地方，理科博士毕业后可能根本无法发挥自己的专业特长，造成人才浪费。
以美国为例，理工科博士获得终身教职的比例不断下降，而工业界也未能提供职位消化这部分人才，尤其是在生命科学领域，博士数量增速最快，但制药和生物技术行业的规模却急剧缩小。数据显示，越来越多的博士正在从事不需要博士学位的工作。
如今的中国面临的境况也十分相似，不是博士多，而是需要博士的岗位少，缺少高端产业来吸纳源源不断输送的博士劳动力，于是造成事业单位争破头，博士相对过剩的境况。
图源：《Education: The PhD factory》
02.地区不平衡
博士找工作难，还有一个很重要的原因在于：地区发展不平衡。
根据《我国博士毕业生去向及就业特征分析——基于2015—2020年博士毕业生数据的分析》的数据显示，5年就业热门地区主要集中在东部省市；选择在中西部地区就业的博士毕业生相对较少，其中选择在中部地区就业的比例为24.29%，而选择在西部地区就业的比例仅为16.46%。
大城市环境好、机会多、发展前景大，人才通常往发达地区寻求就业机会，而这些城市能够给到博士们的待遇也更优渥，进一步造成马太效应，俗话说旱的旱死，涝的涝死。
即使“卷生卷死”，不少人也宁愿选择扎堆大城市。
· 叁 ·
博士出路在哪儿？
博士越来越多，就业形势严峻，如何应对？从个人来说，建议：
01.读博前考虑清楚
东北农业大学食品学院副教授、硕士生导师隋晓楠说，“博士要根据自身情况选择是否读博，如果想从事的职业没有必要读博士，那就不要因为外界因素盲目去读。博士教育具有很强的专业性，会在客观上限制了之后的就业范围。所以一定要先收集各种信息，自己想清楚了再读博。”
在学历膨胀的当下，许多人是为了增加求职机会而读研。但也要知道，很多企业不再盲目追求高学历人才，求职者不会因为研究生身份而变得抢手。因此，需要了解清楚所在行业或职业，博士研究生的身份是否能为你增加求职竞争力。
02.读博后做好规划
用人单位在招聘人才时，往往期望人才能够“即招即用”，在求职时找准方向，匹配岗位要求往往能够帮助人才增加求职成功率。因此，及早做好职业规划很有必要，诸如对学术的兴趣大不大、有什么优势或劣势等等，都应该想清楚。
有了一个大概的方向，接着就是抓住机会让自己往这个方向靠拢，例如相关领域的研究、参与求职方向相关的实习，甚至参加学术交流会议，拓展人脉。
结语
其实，大多数博士说的“找不到工作”并非真的找不到，而是找不到合适的工作。博士求职者们不必过于焦虑，明确自身定位，形成个人的竞争优势，求职才能水到渠成。
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