又是一年就业季，大家都在搏一个未来。但是近期小编却收到一些网友的无奈留言，“因第一学历被拒之门外了”。

这些网友的经历绝不是个别现象，而是求职场的普遍现象，小编之前也报道过：本科双非武大女博士求职屡被拒，本科二本清华博士毕业7个月找不到工作......

很多人没有一份优秀的本科学历，即使通过努力考上名校硕博士，毕业后求职中十次有八次也会被拦在第一道“简历关”。

前段时间，“你有学历焦虑吗”、“第一学历偏好会加剧社会不公平吗”两个关于“学历”的话题也进入微博热搜榜，阅读量及讨论数都很高，引起不少人的共鸣

“学历查三代”这事如果放在20年前，是让人不可思议的。那个年代高学历人才匮乏，又赶上新兴产业兴起的浪潮，只要你拥有硕士学历，就是市场上、高校中的抢手货，更别说是博士了。而今，求职市场告诉我们，硕士博士也处于“最难就业年”。先看一组数据：

2000年，大学毕业生107万人；

2005年，大学毕业生338万人；

2010年，大学毕业生631万人；

2015年，大学毕业生749万人；

2020年，大学毕业生874万人；

据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人。同时，根据第七次全国人口普查结果显示：我国人口共141178万人，全国具有大学文化程度的人口为21836万人，已超过2亿。这个数据相比于2010年的水平增幅达到了72%。

在学历的“通货膨胀”以及高学历人才基数徒增的大环境下，“第一学历”作为筛选人才的其中一道门槛也是必然趋势。但凡比较热门的用人单位，尤其是各大高校、政府机关及世界500强企业，招聘时往往会注明要求“本科第一学历为211、985院校全日制学历”。有些单位委婉些，会注明“其中第一学历为知名高校本科毕业”。但我们都心照不宣，这知名高校指的就是985/211院校了。

某高校人事处老师曾表示，

以前简历主要依靠人工方式审核，现在招聘系统上常堆积着过千份简历，考虑到招聘用时及人工成本，只好把学历作为门槛先筛选出一批简历，再择优录取。我们不否认这会漏掉个别人才，但按概率来说，这是相对高效且公平的办法。

“第一学历”不光对求职很重要，在相亲市场上也很重要。

握着一纸好学历，连相亲都变得容易多了！

学历是求职路上的一道门槛，这道门槛卡住很多机会。但如果把学历与能力等同，难免有些武断了。

学历并不代表个人能力，但能代表一个人的自律性及学习能力，是你给别人的第一张名片。比起考研，高考的难度不言而喻，你需要从小学开始经过12年的寒窗苦读才能在高考的考场上一决雌雄。因此，一些优秀的同学通过高考进入金字塔顶端的大学，证明他们的确有其过人之处，起码在学习能力上是值得认可的。

在小编看来，我们不可否认高考的重要性，也很认可高考选拔人才的公平性，但如果通过本科学历来判断一个人的能力未免过于片面。我们应该考虑到，一些优秀的学生因为临场没有发挥好，与名校失之交臂。但通过自身的努力，考上名校研究生、博士生。同时，地域因素也应该被考虑到。一些考生因为本地没几所211高校，而外地的211高校在本地投放的生源很少，即使他们成绩很优秀能排在全省靠前位置，但也与211高校无缘。

去年，华为为一位华中科技大学计算机专业博士生张霁抛出橄榄枝，开出年薪201万，成为华为“天才少年”最高档中的一员。这事引起了硕博士群体的广泛关注，不仅因为201万的年薪，更因为同期被录用的几位少年本科均毕业于华中科技大学，而张霁的本科母校是武昌理工学院（当时仅为三本院校），而且他还是通过复读考上的。

我们都知道，华为天才少年的招聘标准非常严格，通常需要经过7轮左右的面试流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试，一路过关斩将。如果华为以其他一些用人单位设定的“第一学历”作为门槛来卡张霁，他也未能进入华为。但他最终还是凭借自身出色的科研能力获得了华为的青睐，一纸文凭并不能埋没他的才华。

成就你的未必是你计划好的，在求职这件事上，有时候“合适”比“原计划”来得更实在。谁不想入编双一流高校或优秀单位呢？但当你的最高学历是985出身，而985对于别人只是起点，这时候不妨加强对自我的认知，好好盘点自己的个人综合实力，把目标稍微往下调，你会发现有更多合适的机会可以选择。

当然，如果你看到某个招聘单位对第一学历有要求，但是你的个人能力很不错，和岗位要求匹配度较高，不妨勇敢地毛遂自荐，给自己争取一个机会。

虽然很多人都在吐槽“第一学历歧视”的不公，但这并不能改变求职的大环境。与其焦虑不安，不如好好认识自己，设定目标，让自己变得更优秀。毕竟，学历只是学校给你的背书，只是你进入职场的敲门砖，而你的个人能力才是你自己背书，才是职场上的核心竞争力。