全国组织部长会议明确，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。笔者认为可围绕人才引育用留全生命周期发展，聚焦“五大端口”引才、聚才、用才、安才。

需求端摸清缺口。坚持“以发展需求为导向、精准引才为核心、人才结构与产业结构相匹配”的工作思路，深入开展走访、调研，摸清“家底”、找准“短板”，梳理主导产业企业对人才的实际需求，明确重点产业领域岗位空缺，制定、发布人才开发指引，精准对接产业发展人才需求端和急需紧缺人才求职供应端，确保精准引才“有的放矢”。

政策端定向扶持。坚持“把最优质的资源给予最紧缺的人才”，改变以往“遍地撒网、政策不聚焦”的做法，出台针对主导产业发展的专项人才政策。“千军易得,一将难求”，深化“人才+项目+资本”引才模式，大手笔引进带项目、带团队的人才，不吝投入引进急需紧缺人才，强化政策倾斜，突出政策比较优势，增强引才“磁吸力”。

使用端共享人才。坚持“不求所有、但求所用”的人才观，支持用人主体柔性引才用才，支持企业面向国内外重点高校院所、行业领军企业，通过顾问指导、技术合作、成果转化等方式，柔性引进高端人才和关键核心技术人才。聘请一批“人才大使”，激励拥有产业链各环节人脉资源的个人和机构提供人才精准寻访和匹配服务，实现社会机构“专业荐才”。

供给端联合育才。坚持“发挥高校人才荟萃、学科齐全、思想活跃、基础雄厚的优势”，立足城市发展放眼世界、紧盯全国做好前期储备，建立校院企地联合创新平台，持续推动高校成果转化；绘制高校学科人才储备地图，重点开展宣传推介，提前锁定目标群体；签订人才培养合作协议，定向输送青年人才，打通人才“蓄水池”源头。

服务端暖心留才。坚持“不叫不到、随叫随到、服务周到”三到精神，始终把人才的“急难愁盼”挂在心上，构建人才事业发展、健康工作、品质生活、家人关爱、人文交流等全方位支持体系，撬动区域人力资源协同发展。在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动，塑造人才典型，营造“见贤思齐蔚然成风”的浓厚氛围，激励专家人才把爱国奉献的热情转化为创新创造的不竭动力。

(蔡娴贤 中共成都市温江区委组织部)

来源：