拓宽视野高起点抓好人才源头储备

2012年，长春市第十二次党代会作出实施“年轻干部培养选拔千人计划”的部署。将年轻干部的培养选拔上升为全市战略，计划五年培养选拔党政综合类选调生500人，紧缺专业技术岗位选调生200人，35岁左右处级领导干部200人，40岁左右县局级领导干部100人，整体优化干部队伍结构，形成年轻干部梯次储备培养的“金字塔”格局。

2011年，长春市面向北京大学、清华大学、中国人民大学、同济大学、上海交通大学等京沪“985”、“211”重点院校，计划5年引进200名全市经济社会发展重点领域、关键部门和主导产业急需的专业人才。

目前，“双百工程”三批共引进财政金融、建筑规划、环境工程、市政管网、食品安全等全市紧缺专业技术人才112人，其中博士15人、硕士49人。

市委组织部积极落实人才引进优惠政策，先后协调公寓130套、财政补贴资金700万元，并在职务职级、培养锻炼等方面给予倾斜，确保这批选调生扎根长春，安心工作。

“双百工程”开辟了优秀专业技术人才进入党政机关的绿色通道，被誉为新时期的“京沪孔雀东北飞”，引领了人才流动的新趋势。

夯实基础多举措强化“墩苗”锻炼

为打牢“好苗子”成长基础，确保他们走得更稳更远，长春市针对年轻干部的特点，坚持以党性修养为核心，以实际能力为基础，坚持激发年轻干部内驱动力、健全组织培养机制，创造条件让年轻干部在基层一线工作中锤炼党性，积累经验。

几年来，全市采取挂职锻炼、服务中心工作、参与信访接待等途径，参与实践锻炼干部达到13000多人次，有过基层经历、一线经验和复杂环境考验的占到整个年轻干部队伍的86%以上。

综合选拔为干部择优选任奠定基础

“大浪淘沙始见金”，一批优秀年轻干部在一线历练中脱颖而出。

“看准的，有潜力的，就要大胆使用！”为年轻干部搭设成长进步平台，成为各级组织、各部门的共识，将年轻干部选拔工作纳入长春市干部队伍建设大格局中。

“四个一”工程中期培养的239名优秀年轻干部，有115人被选拔到县局级领导岗位，较好地实现了“备用结合”。基层储备的党政综合选调生中，已经有117人走上副科级领导岗位，有122人遴选到县（市）区直机关、5人遴选到市直机关，成为各领域业务骨干。

年轻干部是当前各项事业的生力军，更是未来长远发展的骨干力量。长春市将深入推进“千人计划”，不断加大年轻干部队伍建设力度，按照“培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，积极构建有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良性机制和平台，在各级领导班子和领导干部队伍中形成战略梯队，为择优选任奠定基础。