尽管，河北农业大学的回应说，此次招聘的不是普通保安，而是保卫处的工作人员，还要负责日常文件整理。但是，这依然不能自圆其说。一者，能力的如何和学历是难成正比的;二者，就算招聘人员还要负责文件整理，这样的工作并不是非要硕士才能承担的。这实际上就是就业的学历歧视造成的，更是某些人心中的学历情结造成的。

　　笔者查阅了有关资料，河北农业大学的现任校长王志刚，在刚刚参加工作的时候也不具有硕士学历，但是他不也是一步步成长起来了吗;该学校现有2600多名教职工，也并不是每一个人都有硕士以上学历;该学校还办有很多下属的学院，硕士、博士教职工比例并不多高。那么，现在我们就需要追问这么个问题：为什么传道授业的人员可以不是硕士，为什么管理层也并不全是硕士，偏偏要求一个保卫处工作人员必须是硕士呢?

　　这条新闻透露的信息是众多的。

　　一者，学历崇拜走进了深渊里。一个人的能力高低和学历有关系，但是并不是绝对的。学历低的人很多，他们一样有很高的能力。莫言学历不高，他是大名鼎鼎的作家，不仅在国内有名，就连外国人也买账。韩寒学历不高，他写出的作品甚至超越了很多高学历的大作家。不唯学历是从，才能给每个人同样的出彩机会。学历真的不能代表水平。

　　二者，劳动就业掉进了寒冰里。招聘一个保卫处的工作人员都要求硕士学历，这说明我们的就业岗位的紧张，已经到了一个寒冰期。保障民众的就业是政府的义不容辞的责任，我们的有关部门一定要加大力度，为民众的自食其力开辟更多的岗位，别让民众找个扫马路的工作也要抱着硕士学历来应聘。

　　三者，出彩机会掉进陷阱里。这所大学的招聘之所以设置了这样一个高门槛，还有一种可能，那就是有可能是“私人定制”，也就是说为某个人专门打造的简历，早就有了招聘的目标。这些事情我们早就领教过了。例如前段时间发生的将招聘条件划定在某年某月某日出生的人员。

　　当硕士生找不到工作的时候;当清华学子卖猪肉的时候;当北大学子贩青菜的时候;当环卫工招聘现场挤满高学历人才的时候;当一个饭店招聘服务员的门槛是应届本科毕业生的时候;当一个外国的MBA考试有了永不消逝的作弊电波的时候……尴尬的不是求职者，而是我们的社会，更是我们的用人制度，还有我们的人才培养机制。我们究竟是选才还是选学历?我们究竟是培养人才还是培养学历?

　　适合的才是最好的。招聘“硕士保卫”之后，不知道这所大学会不会还要招聘“博士大厨”?(