中国经济网北京3月13日讯(记者 郝红波 专栏微博 )“西部地区是典型的集‘老少边贫’为一体的区域，而经济的发展靠人才，人才的引进关系到中国梦的实现。”日前，全国政协委员、广西师范大学副校长张师超对中国经济网记者表示。

全国政协委员、广西师范大学副校长张师超。（图片来源：资料图）

“为科技工作者代言”不仅引进人才，更能留住人才

张师超表示，目前广西地区，学科建设基础薄弱，工作环境差，科研条件不具备，工作吃力是大多数在广西从事科研人的同感，这也是导致高端人才引进困难的主要原因。传统的凭借“高官厚禄”引进人才，这一模式似乎奏效甚微，一方面给国家带来巨大的经济负担，另一方面，引进的人才由于没有国家的政策扶持，总有势单力薄、孤军作战的感觉，并且有相当一部分高端人才由于当地科研基础有限，出不了成果，无法实现理想，最终选择离开。

张师超同时表示一些广西本地高校培养的人才，也由于工作环境、工作条件艰苦、发展受限等原因不愿意留在广西本地发展而选择离开。“就拿国家自然科学基金的申报来说，在大部分‘老少边贫’地区都存在申报难度大、评价标准认可度不高、在专业领域缺少发言权等等一系列问题。人才引进的基础薄弱，传统人才结构政策的不合理，已有政策的不足这些都直接导致大批的人才外流。”张师超遗憾地说。

向国家要政策，赋予高端人才以希望

张师超委员指出，十八大提出要加强革命老区，少数民族地区，边疆地区，贫困地区等“老少边贫”地区建设，而作为“老少边穷”集中的我国的西部地区，面积占全国72%，GDP总量却只占全国19.8%。长期以来，包括广西在内的西部地区一向以经济底子薄弱，缺乏支柱产业，人才结构不合理，高端人才外流，科研实力明显不足的落后形象示人。张师超表示，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，调整西部地区人才建设结构，提高西部经济发展含金量的步伐刻不容缓。

“在目前‘党管人才’的模式下，向国家要政策势在必行，”张师超认为，有效的人才引进机制的建立，就需要国家给机会，增加重要经济项目落户西部地区，只有西部地区的经济和科技得到发展，才有能力形成较强的科研组织能力，能够有条件吸引和留住更多的人才，继而缩小东西部地区的人才差距。张师超表示，自然科学基金申报的政策倾斜、评价标准认可度的提高、增加高端人才的发言权等政策都是能够吸引人才、留住人才的可行之路。西部地区应该发展成为一个人才得到尊重和自我实现的创业乐土。

高端人才的引进还需要长效机制，关键是要发挥高端人才的辐射力，要由地区技术储备转换到人才储备。张师超认为，在传统的政策中，西部“老少边贫”地区的人才扶持主要停留在基础人才上面，如鼓励大学生到西部支教等等，但是，这些还是远远不够的。他建议在人才引进的结构方面增加高端人才引进力度，尤其要引进带有科研项目的高端人才。高端人才和科研项目的一同落户一般都能够直接带动一个科研队伍、一个企业、一个地区经济的发展，能够将引进人才的社会效能最大化。

张师超表示，广西是西部地区唯一一个沿海省区，同时临近经济发达的广东，在国家建设海洋强国的浪潮中，广西的人才引进和产业转型升级无疑又遇到了新的契机。在国家开展第二次西部大开发之际，广西应该抓住机遇，彻底完善人才引进机制，不仅能极大提高广西经济的科技水平，也为广西产业的转型升级奠定了相对扎实的人才基础。

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