“创新是一个多主体参与、多要素互动的复杂系统工程，既需要高层次的科技专业人才，也需要优秀的科技管理人才。”省科技厅人事处相关负责人介绍说，“此次出台的《浙江省科技管理人才队伍建设若干意见》(以下简称《意见》)，将容易被忽视的后台管理人才队伍建设强化起来，在全国尚属首次。”

　　记者了解到，该《意见》共分十四条，涵盖了关于科技管理人才建设的总体目标、工作任务和保障措施三个方面的内容。

　　总体目标方面，《意见》确立了要把科技管理人才培养纳入科技人才队伍建设的总体规划，明确目标任务，完善政策措施，落实培养计划，努力使浙江省科技管理人才队伍建设水平位居全国前列。

　　《意见》中提出了几大类具体任务：通过省科技厅与科技部衔接，提升人才培训硬件条件，并着手建设“浙江创新学院”等省、市两级科技人才的培训基地;强化人才培训软实力，建立一流的师资队伍和科学合理的课程体系，使培训更具有实效性;明确对象实施“科技管理领导人才培育计划”、“科技管理英才培育计划”和“创新型科技企业家培育计划”等各类培育计划;把培养科技中介服务人员摆在重要位置，籍此提高科技中介服务机构服务能力等。

　　同时，为了保证队伍建设不再走形式、走过场，《意见》指出了包括推进挂职交流、健全管理机构、加强单位和个人的考核评价和绩效管理、落实保障经费等在内的7项保障措施。

　　相关负责人称，此次出台的意见覆盖面十分广泛，除了省直有关部门，各市、县(市、区)科技局(委)外，对高校、科研院所及相关中介机构也同样具有指导作用，对提高浙江省科技管理科学化水平具有深远的现实意义。