| 时间进入第四季，随着国内经济企稳、“温和回升”，国内招聘市场活跃起来。从前程无忧发布的《第四季雇主招聘意愿调查报告》中获悉，当季雇主招聘需求维持高位，80.9%的受访雇主称将在今年第四季度增加向社会招聘的员工数，而在增加招聘的雇主中，超过半数人表示，扩招最主要原因是“业务扩大”，另有21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。
用人需求转向二三线城市
据介绍，此次调查共有24，066家雇主参与，比二季度增加9.9%。受访企业覆盖59大行业，其中16个行业的受访雇主数量超过500家。此次调查，在受访雇主超过500家的16个行业中，金融/证券/投资成为亮点。
据负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务，甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在今年炙手可热。据调查，今年四季度，金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%，而去年四季度的调查结果为51.6%。今年四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居先。
在雇主招聘意愿方面，用人需求正快速从一线城市转向二三线城市。据上述调查显示，39.3%的雇主在一线城市有用工需求，其中包含山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的华东区需求达到34.8%。包含广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主占17.2%。企业对高级技术研发人才的招聘需求上升较快，达到19.9%，比三季度的调查增长5个百分点，企业对高级管理人员的需求也有提高。
生产类职位薪酬攀升较快
据调查报告显示，与去年同期比，7成以上雇主的整体加薪幅度集中在5%～10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。分析认为，四季度，随着订单的增加以及年底留人的效应，生产类职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。
人力资源专家冯丽娟指出，几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢，此外，比薪酬上升更快的是，员工的培训投入。
年底将至，跳槽风起。据另一家招聘网智联招聘发布的最新调查报告显示，32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会。专家认为，目前已不能指望单纯的加薪能留人，企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖，特别是营造家庭感的工作氛围，再加上加薪才能有效。 |