据主办方河北省人力资源和社会保障厅介绍，该省近年对高层次人才需求呈现质与量“双高”要求，但由于高端人才往往集中在一线城市，该省“引才”困境亟待突破。

　　人才引进“难”在哪里？日本早稻田大学亚太研究院研究员蒋易皇称，与一线城市相比，二线城市在软硬件方面的差距是问题所在。首先，因为产业设置单一，在国外求学多年的学子尤其是高端理工科的毕业生缺乏合适岗位，不能发挥专长。其次，环境污染严重、人文生活等软环境有待改进。这也是很多想要回来发展的留学生的顾虑所在。

　　产业设置问题亦是众多“千人计划”专家所指。“要靠新兴产业吸引人才，良好的事业发展环境是根本。”从事多年中外人才交流的华夏国际人才研究院院长、北京市归国留学人员联合会主席陶庆华博士表示。

　　陶庆华称，河北环绕京津，利用地缘优势的同时，要打造自身独特优势产业，同时利用高铁辐射力。建议河北推出人才引进举措，谋求更为灵活的柔性人才引进策略，例如项目短期合作、兼职等多种形式的人才合作模式，来提高企业的管理、技术、科研水平。

　　国家“千人计划”特聘专家薛杨博士亦表示，河北要充分利用环首都经济圈的强大辐射力，与北京的强势产业紧密联合，打造更多IT、金融等高新技术产业园，为发展IT、金融等高新技术产业、文化产业创造条件，通过优势产业来吸纳更多高端人才。

　　“除了产业升级，政府转变人才观念，舍得投入也很重要。”国家“千人计划”特聘专家梁安辉教授十分强调政府思想观念的转变，他认为政府要解放思想，加大对人才投入力度，以超越一线城市的优厚待遇与宽松政策来吸纳更多人才进驻河北。

　　梁安辉称，除了转变就业环境外，创建良好的创业环境也是政府应该予以关注的方面。相对来说，河北的人才、土地、资源成本相对较低，这对海外人才来说具有较大的吸引力。河北应该发挥独有优势，给与更多支持。

　　河北省人力资源和社会保障厅厅长张义珍表示，就业一直是人力资源关注的重点，对于高端人才的创业关注相对薄弱，但高端人才创业带来的巨大经济效益和社会效益是不可忽视的。未来将对高端人才在河北的创业提供更优质的服务