在当今社会人才资源的多少，决定着一个国家的综合国力。综合国力的竞争归根到底还是人才的竞争。在《国家中长期人才发展规划纲要》中明确提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的二十四字方针，坚持以用为本，就是要进一步解放思想、创新机制，做到以“适用”为目标培养人才，以“使用”为核心选拔人才，以“够用”为要求配置人才，以“作用”大小为标准评价管理人才，从而盘活用好各类人才，推动人才工作科学发展。

人才的引进还并不是最重要的，还必须本着坚持以用为本的思想。人才工作，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。换句话说，培养、发现、引进是手段，使用才是最终目的。根据在全国人才工作会议上，胡锦涛总书记指出，“要坚持人才工作指导方针,确立人才优先发展战略布局,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。”这一句话我们可以得出，在坚持人才引进的同时，还要坚持以用为本。

但是在坚持以用为本时，还必须认真研究和把握用好人才的成长规律，把以用为本的观念贯穿于人才工作始终。在人才引进上，要坚持“不求所有，但求所用”的工作理念，在人才使用上，还要打破常规，破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，建立健全科学的人才评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障机制，创造人才大量涌现和脱颖而出的良好制度环境，保证各类人才用当适任、用当其时、用当尽才。人才资源才可以算得上是国家的第一资源。

综上所述，得出只有坚持以用为本，人才才能引得进、留得住，才能产生辐射效应，吸引更多的优秀人才，形成人才引进工作的良性循环。