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福建省为进一步加大高层次人才引进力度 |
| 2012年9月19日 硕博招聘网 |
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目前，福建省为进一步加大高层次人才引进力度，吸引更多高层次人才来闽创新创业，服务省内产业转型升级，发布了对高层次人才的具体需求。截至目前，福建省省委组织部、省公务员局（省人力资源开发办公室）共征集到高层次人才岗位需求1121个，需求人数1849人，这些职位需求呈现出数量大、层次高、专业面广、薪酬优厚的特点。
福建领军人才匮乏
人才资源是推动福建跨越发展的第一资源，人才优势是推动福建跨越发展最具潜力的优势，人才竞争力是推动福建跨越发展的核心竞争力。
近年来，福建省委、省政府充分认识到，全面实施《海峡西岸经济区发展规划》、《平潭综合实验区总体发展规划》和《厦门市综合配套改革试验总体方案》，落实福建省第九次党代会确定的“一个坚持、三个更加”的总体要求，人才是根本；实现福建科学发展跨越发展，实现产业转型升级，人才是关键。
据福建省委人才办主任杜丕谦介绍，高层次人才具有很强的引领、辐射和带头作用。高层次人才特别是高层次领军人才匮乏，仍然是制约本省加快发展的“瓶颈”。为吸引更多的海内外高层次人才来闽创新创业，省内先后出台了10多个政策文件，对引进的高层次人才给予了全面的优惠政策。其中主要包括：资金资助、股权激励、工作待遇、生活保障、人才服务等多方面。此外，也相应出台了引进台湾人才的有关优惠政策。
人才“引”与“用”并重
在加大引进高层次人才工作力度的同时需注重用好人才。目前，福建省坚持不求所有，但求所用，采取柔性引进和刚性引进，分散式个体引进与研发团队、研发机构的整体引进等多种措施引进人才。
据了解，福建省将从5个方面抓好引才工作：一是强化引才工作合力。召开人才领导小组成员协调会议，进一步明确分工，落实责任，形成工作合力，为高层次人才引进创造良好条件和环境。二是加大引才力度。组团赴国（境）外、省外引进人才，在人才密集地区举办高层次人才招聘和项目洽谈会；加强海外华人社团、知名高校（机构）、驻外使（领）馆、海外引才联络站沟通联系，拓宽引才渠道；邀请海外留学人员回国发展并参观考察，包括组织学术交流等多种方式，推进高层次人才引进工作。三是发挥用人单位的主体作用。宣传创新创业人才典型，强化用人单位引才用人主体意识；激活用人单位成为“人才需求主体、开发主体、投入主体、使用主体”；形成政府搭台、用人单位唱戏的引才用才格局。四是发挥人才中介机构的纽带作用。定期向知名人才中介机构和猎头公司提供紧缺人才目录，建立引才合作关系，发现和引进一批高层次人才。五是出台引进人才奖励办法。对推介或引进入选福建省“百人计划”高层次人才（含团队）以及成功推荐专项引进高层次人才的机构或个人给予奖励，进一步激励全社会参与引进高层次人才工作，拓宽引进高层次人才工作渠道。 |
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