闻过则改，厦门大学的措施是及时的。但是，傅瑾受聘厦大教授职务已近3年，曾“指导过10名博士，其中两人已毕业”，还作为通讯作者发表了6篇论文，作为主持人获得了6项科研课题，其中包括一项重大研究计划的前期项目。可见这一“假博士”事件给学生、学校带来的损失与负面影响有多么大。联想到近来“海归”人才引进发生的若干问题，引发人们对于人才引进工作的质疑。亡羊补牢，我们该从中吸取什么教训呢?

　　在当前我国大学的发展进程中，人才引进是必要的。我们现在的学位教育规模已很可观，但与世界著名大学相比，我们在大学文化、科学精神、学术规范、技术开发等方面还存在不小差距，仍有引进人才的必要。但这些工作必须遵从学术规律，认真负责，把好事办好。一是引进人才要经过教授委员会的评议，有疑点必须提出来，马虎不得。二是责任部门要各司其职。这项工作有干部人事部门甚至组织部门参与，那么责任部门就要起到资质把关作用，而不是等到有人把问题捅出来才去核实。

　　大学建设是一个循序渐进、脚踏实地、持续不断的过程，人才引进工作要积极慎重，不能掺进“政绩”指挥棒。据笔者所知，个别高校一时找不到人才，就设法私下拉一些著名学者搞虚假兼职，借他们的名分申报博士点、博士后站，争抢研发资源。一位老专家直言，这是在搞“学术GDP”，只能是毁了学者、搞乱学风、搞垮大学。

　　还有一点必须强调的，就是我们靠什么吸引人才。新中国成立之初，国家一穷二白，百废待兴，但是励精图治、奋发向上的势头很强。很多海外学有所成者抱定以身许国的志向，或冲破阻碍，或放弃优厚待遇甚至可观的学术前景毅然回归。实践证明，这些学术前辈多数百折不挠、躬耕不辍，奠定了国家发展的基础，事业上也有所建树，赢得国人普遍尊敬。现在，我们条件好了，有点儿钱用于吸引人才，这本是好事。但如果我们不谈学者的责任，不讲传承千年的读书人“以天下为己任”的操守，淡化大学文化、团队需要，只讲票子、房子、位子，恐怕是舍本逐末。

　　我们要客观分析国内外条件的差异。与一些海归学者交谈，他们看重的是国内强劲的发展势头，相对密集的机会及实现学术、教育理想抱负的前景，担忧的是学术不端、评价与资源分配不公。

　　因此，在吸引人才方面，我们要扬长避短，提升我们的大学文化，加快社会改革、改善的进度。同时要有自信，在选人标准上坚持德才兼备，强调诚信、奉献，营造海归与本土学者公平竞争、唯才是举的可持续发展局面。