| 本报北京消息 超七成企业人力资源管理者表示不会优先录用“海归”。这是智联招聘对于海归国内就业的最新调研结果。
调查显示，33.88%的“海归”所学专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%。“海归”其他的主要专业分别为市场/营销方向(17.68%)、语言/教育方向(13.78%)和公关/传媒方向(4.86%)等。
数据显示，仅47.69%的“海归”已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。在已回国就业的“海归”中，66.31%的从事的工作与海外所学专业相关，工作与海外所学专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的“海归”表示自己的工作与海外所学专业不一致。
调查显示，68.17%“海归”对于月薪的期待在3000至8000元。
调查显示，有44.03%的人认为专业技能型“海归”会比较抢手，其次是创新型海归，达到36.63%。认为团队人才和创业型人才会抢手的比例分别为14.13%和5.21%。66.12%的企业人力资源经理表示会一视同仁，平等对待;25.91%的人表示比较青睐“海归”，而不喜欢“海归”的人力资源经理为7.97%。
调查发现，在企业不喜欢“海归”的原因中，好高骛远居首，占比42.17%，容易跳槽不稳定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他们不喜欢“海归”的主要原因，也有3.75%的人认为“海归”团队协作能力差。 |