引进人才的方式共4种：公开直选、公务员录用考试、事业单位招聘、人事代理服务。

　　今年内江计划面向全国公开直选200名人才，市级和县(区)级机关、事业单位各占100名。

　　如果你是博士，来内江能得到12万元安家补贴费，并可享受副县级非领导职务工资待遇。如果你是硕士，来内江能得到6万元安家补贴费，享受科级非领导职务工资待遇……

　　昨日，内江市委常委会审议通过了“千名紧缺高层次人才进内江”实施意见(以下简称《意见》)，决定从今年起，利用3年时间实施“千名紧缺高层次人才进内江”计划。

　　内江市委组织部常务副部长黄英说，引进千名人才的计划，不论是在引进规模上，还是在待遇优厚程度上，都是内江历史上的第一次。

　　计划三年引进千名人才

　　昨日，记者在《意见》中看到，此次引进对象主要为两类。其中，“紧缺专业技术人才”涵盖了城市规划、景观设计、交通运输、商贸物流等10多个领域，须具有本科以上学历、学士以上学位；“高层次专业技术人才”的引进对象为全市经济社会发展一线所需人才，须具有研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上专业技术职务任职资格。

　　《意见》指出，此次引进人才的方式共4种：公开直选、公务员录用考试、事业单位招聘、人事代理服务。

　　其中通过公开直选引进500人，通过公务员考试引进100名，通过事业单位招聘引进300名，通过人事代理服务引进100名。

　　昨日，与《意见》一同审议通过的，还包括一份《四川省内江市2012年面向全国公开直选紧缺和高层次专业技术人才岗位一览表》。记者注意到，今年内江计划面向全国公开直选200名人才，其中市级机关、事业单位和县(区)机关、事业单位各占100名。土建类和医学类占到将近一半，共有96名。

　　待遇配偶子女问题都解决

　　《意见》对通过公开直选引进的紧缺高层次人才待遇进行了明确：包括基本待遇、激励待遇、适时提拔重用和解决后顾之忧4个方面。

　　一是其本人列入专项财政全额拨款事业编制，享受内江市同类财政全额拨款事业单位人员基本待遇。

　　二是博士研究生每人给予12万元安家补贴费；硕士研究生每人给予6万元安家补贴费。夫妻双方同属引进人才的，按一方全额，另一方半额拨付。拨付方式为：第一年40%,第二年10%,第三年10%，第四年10%，第五年30%。

　　此外，博士研究生可享受副县级非领导职务工资待遇，并按月匹配一定的特殊岗位补贴。硕士研究生可享受科级非领导职务工资待遇(市本级可按正科执行，县(区)可按副科执行)。《意见》还要求，引进人才在内江最低服务期限为5年，不足5年者须交纳一次性违约金：博士研究生6万元，硕士研究生3万元。

　　三是引进人才在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，将予以提拔重用；特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。

　　四是引进人才的配偶可随调随迁内江同类性质单位，其未成年子女入学可在全市范围内优先择校，并免除规定学杂费以外的各类费用，其成年子女的就业由市级组织人社部门在政策框架内，优先推荐就业。

　　新闻背景

　　内江高层次人才紧缺

　　内江市委组织部常务副部长黄英介绍，内江市存在人才不足，高层次人才紧缺等问题。

　　据统计，内江市现有各类人才402326人，除去农村实用人才外，人才密度仅为6.1%，较全省平均水平7.2%低1.1个百分点。从高层次人才看，目前内江市无一人入选国家“千人计划”和省“百人计划”，2011年仅1人入选全省学术技术带头人和拔尖人才；专业技术人才高级职称仅占12.78%；技能人才高级技师和技师仅占1.59%。

　　黄英说，今年4月的一项调查显示，全市251个单位对高层次专业人才的岗位需求量高达1038个。“这次引进的人才，均是按照岗位需求所定。”

　　延伸阅读

　　突出贡献人才奖10万

　　昨日，内江市委组织部、内江市人才工作领导小组联合发布《关于开展第三届“内江市有突出贡献人才”评选活动的公告》。公告称，将开展第三届“内江市有突出贡献人才”评选活动。

　　据了解，“内江市有突出贡献人才”是内江市委、市政府设立并命名的内江区域内人才的最高荣誉奖项。评选活动突出以“贡献论英雄”的价值取向，旨在选拔表彰在各自岗位中勇于创新、开拓进取，为内江市经济建设和社会发展做出突出贡献的各类优秀人才。本次活动评选“内江市有突出贡献人才”6名，原则上按照经济建设类4名、社会事业及其他类2名进行分配。获奖人员由市委、市政府授予“内江市有突出贡献人才”称号，并一次性给予每人10万元人民币奖励。