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太原市多政策吸引高精尖高层次卫生人才 |
2012年5月4日 硕博招聘网 |
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5月3日,记者从太原市卫生局了解到,太原市将提高高层次人才的科研、培训、奖励等待遇,引进、培养一批高层次卫生人才。
为了吸引和培养更多引领医学先进技术的学科带头人,今年起,太原市各医疗卫生单位引进医学专业硕士研究生可简化招聘手续,经面试或考核合格可直接聘用。重点学科、重点专科须逐步配备博士研究生,可通过低职高聘、实施年薪制或协议工资制、开展新技术新项目等方式,刚性引进博士、高级专业技术人员等高层次人才,可也采取咨询、讲学、兼职、技术交流及项目合作等方式,柔性引进国内外有较高造诣和突出贡献的领军人才。对于各单位引进的享受国务院特殊津贴人员、国家及省级重点学科带头人、博士生等高层次人才,太原市人才管理部门将给予专项资金资助,并优先申报我省有关专家的评选。
为鼓励有条件的学科带头人和后备人选在职攻读本专业硕士、博士学位,太原市卫生局规定,学成后回原单位工作满三年的,由所在单位报销学费,对申报科研课题及配套经费给予优先支持。今后,太原市每年将选拔5名优秀青年人才,到国内外著名高校或机构进修深造和培训。对在医学卫生领域做出突出贡献和成就的个人,太原市市委、市政府将授予“名特医学专家”、“有突出贡献中青年专家”等荣誉称号,每两年表彰一次,给予重奖,并在职称聘任、学会任职、优秀专家推荐上予以优先。
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