近年来，黑龙江省人力资源和社会保障部门紧紧围绕省委、省政府建设“八大经济区”、实施“十大工程”的战略部署，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，统筹国内国际两种人才资源，按照全省人才发展规划任务分工，实施重点人才工程，支撑经济社会又好又快发展。

　　为产业园区建设提供人才智力支撑和服务。按照省委、省政府关于推进重点产业园区建设的有关要求，制发《全省人社系统支持和服务重点产业园区建设意见》，着力推进人才智力进园区，给予特殊的政策优惠和支持。建立园区企业用工需求信息库，帮助园区企业解决用工难问题;开辟绿色通道，推进产业园区人才开发交流;扶持产业园区高层次、高技能人才队伍培养开发;组织启动高层次专家进园区活动;在省长特别奖、政府特殊津贴评选等方面给予产业园区政策倾斜;支持有条件的产业园区建立博士后科研工作站;支持产业园区引进海外人才智力;支持省属高校、科研机构等事业单位科技人员携带科技成果到产业园区创办企业。

　　加强专业技术人才队伍建设。继续实施领军人才梯队“535工程”(即依托现有的学科、专业带头人梯队，利用5~10年的时间，着力打造5个国际一流、30个国内一流、500个省内一流的领军人才梯队)，召开项目评审会，给予资金支持，做好领军人才梯队的新建、调整和基础设施资助工作。开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作，启动千名专家服务基层活动，组织实施好赤子计划、留学人员回国创业启动支持计划等，配合有关部门实施千人计划、青年英才开发计划。赴京举办高层次人才招聘会，引进一批黑龙江省急需的高层次人才。实施博士后培养工程，努力打造省级博士后创新实践基地和10个博士后创新团队，加快绿色食品、生物等产业博士后科研成果的转化孵化。研究制定加强企业博士后工作，推进企业成为技术创新主体的政策。

　　加强技能人才队伍建设。实施高技能人才振兴计划，组织开展技师培训项目，打造龙江蓝领阶层。完善面向全体劳动者的职业培训制度，全面落实培训补贴政策，创新培训模式。继续实施“55139”高技能人才培养工程(即建设50个高技能人才培训基地、50个技能大师工作室、10个公共实训鉴定基地，培养高技能人才30万人，其中技师、高级技师9万人)，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训，计划培训高技能人才5.5万人。

　　加大引进海外智力工作力度。抓好“外专千人计划”、“高端外国专家项目”实施。加大传统优势产业提档升级、现代农业科技发展、战略性新兴产业发展、民生工程和生态建设等引智服务力度。推进对俄人才资源开发合作“桥头堡”建设工程。同时，切实加快人事制度改革步伐。加强公务员队伍建设，健全完善人才评价机制。