区域竞争，最重要的是人才竞争。作为三圈层“尾雁”的代表，金堂县提出了争当全市“尾雁快飞、尾雁赶超”排头兵的战略目标，但是高素质人才匮乏，已成为制约金堂县经济社会追赶跨越的“短板”。在年初召开的金堂县委经济工作会上，县委将“人才战略”作为强化全县经济发展保障的重中之重，并大手笔出台政策，将目光锁定高素质人才，力争通过引进大量高端人才，引领全县经济社会又好又快发展。

　　在此次发布的人才引进公告上，记者看到，2012年，金堂县将面向社会公开引进高层次、紧缺型人才，包括博士10名，硕士31名，涉及金融、经济、工程、建筑、农学、环保、法律等多个与经济发展密切相关的专业以及文学、临床医学、教育等社会学科，几乎涵盖了全县所有紧缺人才岗位，被引进聘用的人员均为国家事业单位正式编制。

　　而按照金堂县的规划，该县将在接下来的5年中引进博士100名、硕士410名、省特级教师30名、卫生专业副高级以上职称60名；引进建设、规划、金融等专业紧缺人才150名；从大学毕业生中公开招聘事业单位人员2100名；引进平台公司经营管理和专业技术人才150名。

　　博士工作10年可获住房

　　“每月1800元津贴，10万元安家费，办理所有手续全市绿色通道，还经常对我们嘘寒问暖……”从泸州合江县来到金堂中学，特级教师周强庆幸自己的选择。“从政策到关爱，我们深深感到了金堂县求贤若渴的诚意，也相信在这里有更好的发展！”

　　据悉，为了留住最优秀的人才，金堂县此次的政策在整个成都市可谓极为优厚。据悉，县上引进的体制内高素质人才除按照国家事业单位工作人员政策给予相应待遇外，博士、硕士3年内每人每月还将分别享受人才引进津贴2000元、1000元。对引进的博士，县政府发放安家补贴6万，并免费提供一套不低于60平方米住房，在金堂县工作达到10年的，即可取得房屋产权。

　　同时，对引进的省特级教师、省市优秀教师、市县学科带头人；卫生专业副高级及以上职称人才、进入偏远乡镇卫生院的大专生、本科生；市县学科带头人；紧缺型专业人才、乡村规划师、平台公司经营管理人才和专业技术人才等，都将分别享受非常有吸引力的待遇。