本报讯（记者 郑祖伟） “现在学校招聘教师，都会要求应征者有硕士、博士学位，很多招聘单位还要查其本科学校是否重点大学，本科毕业于地方师范院校让我的教师梦变得异常艰辛。”北京师范大学(微博)教育学硕士研究生小周无奈地说。

近年来，每逢求职季，都会有一些硕士、博士曝出遭遇小周类似的学历“查三代”怪现象。有网友还总结出一句顺口溜：3个“985”，求职不受苦！对此，部分“出身不好”的应届毕业生和待毕业生们呼吁，打破这道“招聘过滤网”，抵制“出身决定门槛”的就业歧视。

记者随机在智联招聘、51job等招聘网站查询，发现国企、事业单位对本科出身显得更为关注。北京师范大学教育学部学生工作处一位教师介绍，很多211、985院校所招收的硕士或博士中，出身于211、985的并不多，“一般情况下，80%以上国企、事业单位到高校招聘应届毕业生，肯定是选择本科是211、985的院校。”

而据中国银行总行的一位工作人员透露，该行招聘应届毕业生只限定几所“985”高校，而且对其本科出身也有一定的限制，只要当年高考(微博)是被第一批本科录取的学生，就是俗称的“一本”，而“二本”和“三本”的学生都不予考虑。

北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠建议：“社会要树立能力至上的观念，引导企业打破‘学历情结’，唯能力是用。”

近年来，每逢求职季，都会有一些硕士、博士曝出遭遇学历“查三代”怪现象。有网友还总结出一句顺口溜：3个“985”，求职不受苦！对此，部分“出身不好”的应届毕业生和待毕业生们呼吁，打破这道“招聘过滤网”，抵制“出身决定门槛”的就业歧视。

近日，北京师范大学教育学硕士研究生小周有点苦恼，投了50余份简历，参加了近10场招聘会，结果连个有意向的工作单位都没落实。“现在学校招聘教师，都会要求应征者有硕士、博士学位，很多招聘单位还要查其本科学校是否是重点大学，我本科毕业于地方师范院校，这让我的教师梦变得异常艰辛。”小周无奈地说。

小周直言：“找工作，本科毕业学校成了最大的拦路虎。”

记者随机在智联招聘、51job等招聘网站查询，发现国企、事业单位对本科出身显得更为关注。

“不是英雄不问出处吗？我在本科、研究生期间获得的各种证书，可以证明我的特长，而且有社会实践经验。”小周介绍，她寝室其他三位同学的本科学历也都是地方师范院校，如今也都因为学历问题，都没能找到有意向的单位。

北师大教育学部学生工作处一位教师介绍，很多“211”、“985”院校所招收的硕士或博士中，出身于“211”、“985”的并不多，“一般情况下，80%以上国企、事业单位到高校招聘应届毕业生，肯定是选择本科是“211”、“985”的院校。”

而据中国银行总行的一位工作人员透露，该行招聘应届毕业生只限定几所“985”高校，而且对其本科出身也有一定的限制，只要当年高考是被第一批本科录取的学生，就是俗称的“一本”，而“二本”和“三本”的学生都不予考虑。

由于本科出身，不少毕业生求职遭受歧视，而不少企业也认为招收“211”、“985”学生属于无奈之举。

在北京市大学生就业指导中心组织的一场招聘会上，一家国有纺织企业的展台前挤满了前来应聘的学生。因人数太多，负责招聘的工作人员能做的就只有是收简历了。

“这些应届学生工作经验几乎都为零，最后我们不得不把更多的信任留给名校。”她分析说，高校扩招之后，名牌高校研究生也往往供大于求，“面对大量的求职简历时，我们也只能筛选出一部分进入笔试、面试，而作为筛选条件的，也只能从第一学历上进行区分。”

据北京师范大学研究生院副院长石中英介绍，一些用人单位仅因为学生本科不是北师大的就将其拒之门外。“有能力做好工作就行了，你管他本科是哪个学校的干嘛？出身与能力不一定成正比。”

非名校的学生和名校的学生究竟有何差距呢？刘瑞是清华大学(招生办)新闻系的“非土著”研究生，他本科就读于武汉市一所普通高校，和北京的名校相比，名师少，讲座少，接触国家级课题的机会和国际交流也少，相比之下，出身名校的学生视野更广阔，学习自主性更强。

北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠自2009年开始，连续4年进行中国大学生就业压力调查，他建议：“社会要树立能力至上的观念，引导企业打破‘学历情结’，唯能力是用。”

中国人民大学劳动人事学院教授丁大建对此更是直言不讳：“出身名校并不意味着学生能力就强。”他认为非名校歧视的确客观存在，但如果大学生过分强调就有推卸责任之嫌。只要是聪明、踏实肯干、上进的学生，无论毕业于何处最终都能成就一番事业，而名校出身只能“锦上添花”，不能指望它“创造奇迹”