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招聘人员要求硕士、博士 招贤纳士岂能只为“指标”效力 |
| 2012年3月31日 硕博招聘网 |
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当前有些地方政府部门招聘人员要求硕士、博士，这对提高事业单位工作人员的学历层次具有一定的作用，但是把招来的高学历人才仅仅是用来在数量上完成所谓的“人才强市”的硬指标，未免大材小用，造成 人才的浪费。
“长才靡入用，大厦失巨楹”，人才关乎一个国家的兴衰、关乎一个民族的成败、关系到一项事业的发展高度，用好用活人才作为人才工作的永恒主题，要努力实现让各类人才用当其时、才尽其用、人岗相适，让人才在合适的时间、合适的岗位最大限度的发挥其才能，使其在创造性的劳动中获得最大的发展。
“政以人兴，国以才治”，人才工作在做好人才培育的前提下更要健全相应的人才选用机制，创造良好的人才使用环境，俗话说得好把有用的人放在合适的位置做擅长的事就是人才，把有用的人放在错误的位置做不擅长的事就是庸才，所以将人才放在合适的岗位上，用其所长，避其所短，让想干事、能干事、干成事的人得到适合自己的发展舞台对于一个地方的发展至关重要。
“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴”，可见用好用对人才的重要性，引进人才不是目标，不能片面的把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，把人才引进来当做“花瓶”、当做一种“摆设”，不但会造成 人才资源的浪费，而且也贻误了一方经济的发展。在实际工作中要敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的社会氛围中得以施展才华！
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